Познавате онова чувство, когато изпратите автобиографията си и си казвате: „Чудя се дали някой ще го погледне?“ Минах през това няколко пъти и нека ви кажа: разочарованието да не бъдете забелязани е истинско!

Проблемът е, че през повечето време хората имат само няколко секунди, за да разгледат автобиографията ви. И ако не ти обърнат внимание там, това е.

И така, научих как да създавам автобиографии, които карат HR да спре и да си помисли: „Ще я разгледам добре тази.“ Ще споделя какво наистина работи.

Без пух, просто това, което наистина може да накара автобиографията ви да заблести. да вървим

Не става въпрос за подплата

Знам, че вероятно имате огромен списък от опит и умения, но между вас и мен, кой има време да прочете всичко това? Тайната е да бъдете директни, без да заобикаляте храста.

Това, което трябва да направите е подчертайте какво наистина има значение. И как научих това? Просто: пропускане на неподходяща информация.

HR търси нещо конкретно и ако автобиографията ви не прехвърли бързо посланието, в крайна сметка ще бъде захвърлена настрана.

Първата част на автобиографията трябва да бъде като тази „хващаща окото“.

Ако поставите там общо описание, като например „Търся възможности за професионално израстване“, шансът да остане незабелязано е голям.

Аз, например, винаги започвам с кратко изречение, което показва веднага какво правя, как го правя и защо мога да помогна с това свободно място. Трябва да е нещо, което е пряко свързано с позицията.

Въведението трябва да е привлекателно

Когато специалистът по набиране на персонал разглежда автобиографията ви, той няма да губи време със случайни думи. Въвеждането трябва да има a въздействие.

Мислили ли сте някога да кажете веднага какво сте направили, за да помогнете на други компании да растат? Това, да, привлича вниманието.

Представете си, че трябва да сте „обобщената“ версия на продавач, но без да налагате проблема. Винаги включвам мини-описание на това как съм допринесъл уникално за минали проекти.

Нещо, което показва моята личност, но и полезността, която мога да донеса.

Числата говорят по-силно от думите

И ето един златен съвет: ако имате числа, използвайте ги. Не ви казвам да хвърляте статистики наоколо.

Но ако сте увеличили продажбите в 20% или сте управлявали екип от 10 души, кажете ни за това! HR ще види, че не сте просто още един човек в тълпата, а някой, който наистина е направил разлика.

Когато започнах да използвам този трик, забелязах, че автобиографията ми изглежда много по-интересна. Показването на конкретни резултати помага за изграждането на доверие и авторитет – и това е ключът към запомнянето.

Персонализирайте за работата, а не за целия свят

Знам, че понякога ти се иска да изпратиш една и съща автобиография за всяко свободно работно място. Но нека ви кажа: това не е най-добрият начин. Ключът тук е да персонализирате.

Преди да изпратите автобиографията си, прочетете свободната позиция. Какви ключови думи използват? Какви умения ценят най-много?

Сега вземете тези думи и ги поставете стратегически в автобиографията си. Без да лъжа, разбира се. Но това е начин да се приведете в съответствие с това, което позицията търси.

Това е като разговор: ако не говорите езика на човека, той ще се изгуби. Така че, ако говорите същия език като свободното място, комуникацията протича и печелите точки.

Опитът не е само на хартия

Едно нещо, което научих през целия си професионален живот е, че опитът не идва само от това, което е на хартия.

Например, ако сте научили ново умение, ходили сте на онлайн курсове или сте участвали в странични проекти, покажете и това!

Не пропускайте тези неща, които често могат да бъдат дори по-важни от официалната работа.

Винаги се опитвам да покажа, освен трудовия си опит, какво съм търсил сам, за да подобря уменията си.

И това прави цялата разлика. HR обича да вижда, че сте любознателен човек и че винаги търсите повече.

Форматирането е вашата визитна картичка

Сега нека поговорим за визуалната част. Дизайнът на автобиография е като корицата на книга. Първите впечатления са от значение.

Ако автобиографията ви е огромен блок от текст, можете да повярвате, че ще бъде трудно да ангажирате специалиста по подбор. И честно казано, никой не заслужава да си губи времето с това, нали?

Аз съм доста прост относно форматирането. Използвам изчистено оформление, с малко разстояние за по-лесно четене. И, разбира се, когато е възможно, използвам малко цвят (но нищо преувеличено, разбира се).

Идеята е да направим четенето приятно и лесно.

Не забравяйте съответните умения

Ето още един момент, който искам да подчертая: частта с уменията. Това е толкова важно, колкото и опитът.

Няма смисъл да си експерт в нещо, което няма нищо общо с позицията. Освен това няма смисъл да се казват общи неща, като „Добър съм в работата в екип“. Бъдете конкретни!

Еволюцията на човешките ресурси: Бъдещи тенденции и тяхното въздействие върху управлението на хора

Винаги се опитвам да включвам умения, които са пряко свързани с нуждите на позицията.

И ако нямате всички умения, които работата изисква, отпуснете се. Ако имате желание да учите, това също има значение. Вече си намерих работа, защото специалистът по подбор на персонал разбра, че имам желание да се развивам.

Връзките са вашето предимство

Ако имате портфолио или страхотен профил в LinkedIn, поставете го в автобиографията си! Не подценявайте силата на връзките.

HR обича да надхвърля това, което е в автобиографията. Ако можете да покажете работата си или това, което вече сте постигнали по практичен начин, това ще бъде важен разграничител.

Винаги включвам моя LinkedIn, например. Добавянето на връзки наистина помага да се „докаже“, че казвате истината, както и дава по-подробна представа за това кой сте.

Преглед, преглед, преглед

Знам, понякога е мързеливо, но прегледът е от решаващо значение. Преди да изпратя автобиографията си, моля приятел или някой, на когото имам доверие, да я разгледа.

Може да изглежда като преувеличение, но дори грешната запетая може да има значение. Първите впечатления са трайни впечатления, така че не позволявайте нищо да се изплъзне.