একটি চাকরি খোঁজা একটি প্রক্রিয়া যার জন্য উত্সর্গ, পরিকল্পনা এবং যত্ন প্রয়োজন। সর্বোপরি, আপনি চাকরির সুযোগের জন্য অন্য প্রার্থীদের সাথে প্রতিযোগিতা করছেন।
এই নিবন্ধে, আমরা চাকরির শূন্যপদ অনুসন্ধান করার সময় আপনার নেওয়া উচিত এমন কিছু সতর্কতা উপস্থাপন করব।
চাকরি খোঁজার সময় প্রয়োজনীয় সতর্কতা কী কী?
চাকরির জন্য আবেদন করার আগে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করা জরুরি।
আপনার অবস্থানটি সত্যিই আপনার জন্য কিনা তা পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, কাজের বিবরণটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন এবং দেখুন আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কোম্পানি যা খুঁজছে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত হল নিয়োগকারীদের কাছে আপনার কভার লেটার। অতএব, এটি ভালভাবে লেখা, সংগঠিত এবং আপডেট হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ায়, আপনি নিয়োগকারীদের কাছে আপনার ছবি বিক্রি করার সুযোগ পাবেন। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিজেকে পেশাদার এবং আত্মবিশ্বাসীভাবে উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত করুন।
নিয়োগকারীদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় সত্যবাদী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মিথ্যা বলা বা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে অতিরঞ্জিত করা আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করার আগে, কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকারীদের দেখাবে যে আপনি পদটিতে প্রকৃতপক্ষে আগ্রহী।
যে কোনো পেশাদারের জন্য যোগাযোগ একটি অপরিহার্য দক্ষতা। অতএব, স্পষ্টভাবে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে কীভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা আপনার জানা গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক কোম্পানি টিমওয়ার্ককে মূল্য দেয়। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি অন্য লোকেদের সাথে একসাথে কাজ করার জন্য প্রস্তুত।
কিভাবে আপনার নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ানো যায়?
উপরে উল্লিখিত কারণগুলি বিবেচনা করার পাশাপাশি, নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি কিছু জিনিস করতে পারেন।
কিছু প্রশ্ন আছে যা নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সাধারণ। অতএব, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার প্রস্তুতি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সাথে আপনার ইন্টারভিউ অনুশীলন করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের দিন আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সাহায্য করবে।
সময়ানুবর্তিতা হল সম্মান প্রদর্শন। তাই, ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্ধারিত সময়ে পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ।
রিসেপশনিস্ট থেকে নিয়োগকারী পর্যন্ত সকলের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
নিয়োগের আগে এইচআর কী গবেষণা করে?
হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) বিভাগ সাধারণত প্রার্থী নিয়োগের আগে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি নিয়ে গবেষণা করে:
HR প্রার্থীর পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা জানতে চায়।
HR জানতে চায় প্রার্থী পেশাদার কিনা এবং কোম্পানির কাঙ্ক্ষিত বৈশিষ্ট্য আছে কিনা।
HR জানতে চায় প্রার্থীর পদের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষার স্তর আছে কিনা।
4টি সবচেয়ে সাধারণ ভুল যা একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ায় প্রার্থীদের সরিয়ে দেয়
ক্যাথো দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে, নির্বাচন প্রক্রিয়ায় প্রার্থীদের বাদ দেওয়ার প্রধান কারণগুলি হল:
একটি নির্বাচন প্রক্রিয়া উল্লেখ না কি?
কিছু বিষয় নির্বাচন প্রক্রিয়ায় মন্তব্য করার জন্য অনুপযুক্ত বলে বিবেচিত হয়। তাদের মধ্যে হল:
এই টিপসগুলি অনুসরণ করে, আপনি আপনার জন্য উপযুক্ত এমন একটি চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা বাড়ান।
01/09/2023 02:04