তুমি যখন তোমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাও এবং ভাবো, "আমি ভাবছি কেউ এটা দেখবে কিনা?" তখন তুমি সেই অনুভূতিটা জানো। আমি কয়েকবার এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে গেছি, আর আমি আপনাকে বলতে চাই: নজরে না পড়ার হতাশাটা আসল!

সমস্যা হলো, বেশিরভাগ সময়, লোকেরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখার জন্য মাত্র কয়েক সেকেন্ড সময় পায়। আর যদি তুমি সেখানে মনোযোগ না দাও, তাহলে তো কথাই নেই।

তাই, আমি শিখেছি কিভাবে এমন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে হয় যা HR কে থামিয়ে ভাবতে বাধ্য করে, "আমি এটি ভালো করে দেখে নেব।" আমি আসলে কী কাজ করে তা শেয়ার করতে যাচ্ছি।

কোনও ফ্লাফ নেই, কেবল যা আপনার জীবনবৃত্তান্তকে সত্যিই উজ্জ্বল করে তুলতে পারে। চলো যাই?

এটা প্যাডিং সম্পর্কে নয়

আমি জানি তোমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার বিশাল তালিকা হয়তো আছে, কিন্তু তোমার আর আমার মাঝে, কার সময় আছে এগুলো পড়ার? রহস্য হলো সরাসরি থাকা, ঝোপঝাড়ের আশেপাশে না গিয়ে।

আপনাকে যা করতে হবে তা হল হাইলাইট করা আসলে কী গুরুত্বপূর্ণ। আর আমি এটা কিভাবে শিখলাম? সহজ: অপ্রাসঙ্গিক তথ্য বাদ দেওয়া।

এইচআর নির্দিষ্ট কিছু খুঁজছে, এবং যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত দ্রুত বার্তাটি না পায়, তাহলে এটি একপাশে ফেলে দেওয়া হবে।

জীবনবৃত্তান্তের প্রথম অংশটি "চোখের আকর্ষণীয়" অংশের মতো হতে হবে।

যদি আপনি সেখানে একটি সাধারণ বর্ণনা দেন, যেমন "আমি পেশাদার বিকাশের সুযোগ খুঁজছি", তাহলে এটি অলক্ষিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

উদাহরণস্বরূপ, আমি সর্বদা একটি ছোট বাক্য দিয়ে শুরু করি যা তাৎক্ষণিকভাবে দেখায় যে আমি কী করি, কীভাবে করি এবং কেন আমি সেই শূন্যপদে সাহায্য করতে পারি। এটি এমন কিছু হতে হবে যা সরাসরি পদের সাথে সম্পর্কিত।

ভূমিকা আকর্ষণীয় হতে হবে

নিয়োগকারী যখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখবেন, তখন তিনি এলোমেলো কথায় সময় নষ্ট করবেন না। ভূমিকায় অবশ্যই একটি থাকতে হবে প্রভাব.

তুমি কি কখনও ভেবে দেখেছো যে, অন্য কোম্পানিগুলোর উন্নতির জন্য তুমি কী করেছো, তা এখনই বলে দেবে? হ্যাঁ, এটা মনোযোগ আকর্ষণ করে।

কল্পনা করুন যে আপনাকে একজন বিক্রেতার "সংক্ষিপ্ত" সংস্করণ হতে হবে, কিন্তু সমস্যাটি জোর করে চাপিয়ে না দিয়ে। আমি সবসময় অতীতের প্রকল্পগুলিতে কীভাবে অনন্যভাবে অবদান রেখেছি তার একটি ছোট বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করি।

এমন কিছু যা আমার ব্যক্তিত্বকে প্রকাশ করে, কিন্তু আমি যে উপযোগিতা আনতে পারি তাও দেখায়।

সংখ্যা শব্দের চেয়ে বেশি জোরে কথা বলে

আর এখানে একটা সুবর্ণ টিপস: যদি তোমার সংখ্যা থাকে, এগুলো ব্যবহার করো. আমি তোমাকে পরিসংখ্যান উড়িয়ে-ওড়ি করতে বলছি না।

কিন্তু যদি আপনি 20% তে বিক্রয় বৃদ্ধি করে থাকেন অথবা 10 জনের একটি দল পরিচালনা করে থাকেন, তাহলে আমাদের বলুন! এইচআর দেখবে যে তুমি কেবল এই ভিড়ের মধ্যে অন্য একজন ব্যক্তি নও, বরং এমন একজন যিনি সত্যিই একটা পরিবর্তন এনে দিয়েছেন।

যখন আমি এই কৌশলটি ব্যবহার শুরু করি, তখন আমি লক্ষ্য করি যে আমার জীবনবৃত্তান্ত অনেক বেশি আকর্ষণীয় দেখাচ্ছে। সুনির্দিষ্ট ফলাফল দেখানো আস্থা এবং কর্তৃত্ব তৈরি করতে সাহায্য করে - এবং এটিই মনে রাখার মূল চাবিকাঠি।

পুরো বিশ্বের জন্য নয়, কাজের জন্য কাস্টমাইজ করুন

আমি জানি যে মাঝে মাঝে আপনার মনে হয় প্রতিটি চাকরির জন্য একই জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে হবে। কিন্তু আমি আপনাকে বলতে চাই: এটা সবচেয়ে ভালো উপায় নয়। এখানে মূল বিষয় হল কাস্টমাইজ করা।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, শূন্যপদটি পড়ুন। তারা কোন কীওয়ার্ড ব্যবহার করে? তারা কোন দক্ষতাকে সবচেয়ে বেশি মূল্য দেয়?

এবার, এই শব্দগুলো নিন এবং কৌশলগতভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে এগুলো স্থাপন করুন। অবশ্যই মিথ্যা বলার জন্য নয়। কিন্তু এটি হল পদটি যা খুঁজছে তার সাথে নিজেকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার একটি উপায়।

এটা একটা কথোপকথনের মতো: যদি তুমি সেই ব্যক্তির ভাষা না বোলো, তাহলে তারা হারিয়ে যাবে। সুতরাং, যদি আপনি শূন্যপদটির মতো একই ভাষায় কথা বলেন, তাহলে যোগাযোগ প্রবাহিত হবে এবং আপনি পয়েন্ট অর্জন করবেন।

অভিজ্ঞতা কেবল কাগজে কলমে থাকে না

আমার পেশাগত জীবনে আমি একটা জিনিস শিখেছি যে অভিজ্ঞতা কেবল কাগজে লেখা থেকে আসে না।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও নতুন দক্ষতা শিখে থাকেন, অনলাইন কোর্স করেন, অথবা পার্শ্ব প্রকল্পে অংশগ্রহণ করেন, তাহলে তাও দেখান!

যেসব জিনিস প্রায়শই আনুষ্ঠানিক চাকরির চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, সেগুলো বাদ দেবেন না।

আমি সবসময় আমার কাজের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, আমার দক্ষতা উন্নত করার জন্য আমি নিজে কী চেষ্টা করেছি তা দেখানোর চেষ্টা করি।

আর এটাই সব পার্থক্য তৈরি করে। এইচআর এটা দেখতে ভালোবাসে যে আপনি একজন কৌতূহলী ব্যক্তি এবং আপনি সর্বদা আরও বেশি কিছু খুঁজছেন।

ফর্ম্যাটিং হল আপনার বিজনেস কার্ড

এবার, দৃশ্যমান অংশটি নিয়ে কথা বলা যাক। জীবনবৃত্তান্ত নকশা একটি বইয়ের প্রচ্ছদের মতো। প্রথম ছাপগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রচুর লেখা থাকে, তাহলে আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে নিয়োগকারীকে জড়িত করা কঠিন হবে। আর সত্যি বলতে, এটা নিয়ে সময় নষ্ট করার কেউই যোগ্য নয়, তাই না?

আমি ফর্ম্যাটিং সম্পর্কে বেশ সহজ। আমি একটি পরিষ্কার লেআউট ব্যবহার করি, যাতে পড়া সহজ হয় তার জন্য সামান্য ব্যবধান রাখা হয়। আর, অবশ্যই, যখনই সম্ভব, আমি রঙের ছোঁয়া ব্যবহার করি (তবে অবশ্যই অতিরঞ্জিত কিছু নয়)।

ধারণাটি হল পড়াকে উপভোগ্য এবং সহজবোধ্য করে তোলা।

প্রাসঙ্গিক দক্ষতা ভুলে যাবেন না

এখানে আরেকটি বিষয় আমি তুলে ধরতে চাই: দক্ষতার অংশ। এটা অভিজ্ঞতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

এমন কিছুতে বিশেষজ্ঞ হওয়ার কোন মানে হয় না যার সাথে পদের কোন সম্পর্ক নেই। আর "আমি দলগত কাজে ভালো"-এর মতো সাধারণ কথা বলারও কোনও মানে হয় না। সুনির্দিষ্ট হোন!

এইচআর এর বিবর্তন: ভবিষ্যত প্রবণতা এবং লোক পরিচালনার উপর তাদের প্রভাব

আমি সর্বদা এমন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করি যা সরাসরি পদের চাহিদার সাথে সম্পর্কিত।

আর, যদি তোমার চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা না থাকে, তাহলে আরাম করো। যদি তোমার শেখার ইচ্ছা থাকে, তাহলে সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। আমি ইতিমধ্যেই চাকরি পেয়েছি কারণ নিয়োগকর্তা বুঝতে পেরেছিলেন যে আমি বিকশিত হতে ইচ্ছুক।

লিঙ্কগুলি আপনার সম্পদ

যদি আপনার একটি পোর্টফোলিও বা একটি দুর্দান্ত লিঙ্কডইন প্রোফাইল থাকে, তাহলে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখুন! লিঙ্কের শক্তিকে অবমূল্যায়ন করবেন না।

এইচআর জীবনবৃত্তান্তে যা আছে তার বাইরেও যেতে ভালোবাসে। যদি তুমি তোমার কাজ অথবা তুমি ইতিমধ্যে যা অর্জন করেছো তা ব্যবহারিকভাবে দেখাতে পারো, তাহলে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যকারী হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আমি সবসময় আমার লিঙ্কডইন অন্তর্ভুক্ত করি। লিঙ্ক যোগ করলে আপনি যে সত্য বলছেন তা "প্রমাণ" করতে সাহায্য করে, সেইসাথে আপনি কে তার আরও বিস্তারিত ধারণা প্রদান করে।

পর্যালোচনা, পর্যালোচনা, পর্যালোচনা

আমি জানি, মাঝে মাঝে এটা অলসতা, কিন্তু পর্যালোচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, আমি আমার কোন বন্ধু বা বিশ্বস্ত কাউকে এটি একবার দেখে নিতে বলি।

এটা অতিরঞ্জিত মনে হতে পারে, কিন্তু ভুল কমাও পার্থক্য তৈরি করতে পারে। প্রথম ছাপগুলি দীর্ঘস্থায়ী ছাপ, তাই কোনও কিছুকে এড়িয়ে যেতে দেবেন না।