At finde et job er en proces, der kræver dedikation, planlægning og omhu. Når alt kommer til alt, konkurrerer du med andre kandidater om en jobmulighed.

I denne artikel vil vi præsentere nogle forholdsregler, du bør tage, når du søger efter ledige stillinger.

Hvad er de væsentlige forholdsregler, når du søger job?

Inden du søger job, er det vigtigt at overveje nogle vigtige faktorer.

• Hvis stillingen er noget for dig

Det er vigtigt, at du tjekker, om stillingen virkelig er noget for dig. For at gøre dette skal du omhyggeligt læse jobbeskrivelsen og se, om dine kompetencer og erfaring er forenelige med det, virksomheden leder efter.

• Forbedre dit CV

Dit CV er dit følgebrev til rekrutterere. Derfor er det vigtigt, at det er velskrevet, organiseret og opdateret.

• Ved, hvordan du sælger dit billede

I en udvælgelsesproces får du mulighed for at sælge dit image til rekrutterere. Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig på at præsentere dig selv professionelt og trygt.

• Vær sand

Det er vigtigt at være sandfærdig, når du besvarer rekrutteringsspørgsmål. At lyve eller overdrive dine færdigheder og erfaring kan skade dine chancer for at blive ansat.

• Søg efter information om virksomheden

Inden du deltager i en udvælgelsesproces, er det vigtigt at søge information om virksomheden. Dette vil vise rekrutterere, at du er oprigtigt interesseret i stillingen.

• Hav en god kommunikation

Kommunikation er en væsentlig færdighed for enhver professionel. Derfor er det vigtigt, at du forstår at kommunikere klart og objektivt.

• Lær at arbejde som et team

Mange virksomheder værdsætter teamwork. Derfor er det vigtigt, at du er parat til at arbejde sammen med andre mennesker.

Hvordan øger du dine chancer for at blive ansat?

Ud over at overveje ovenstående faktorer, er der et par ting, du kan gøre for at øge dine chancer for at blive ansat.

• Forbered dig på almindelige spørgsmål

Der er nogle spørgsmål, der er almindelige i udvælgelsesprocesser. Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig på at besvare disse spørgsmål.

• Øv dit interview

Det er vigtigt at øve dit interview med en ven eller et familiemedlem. Dette vil hjælpe dig til at føle dig mere selvsikker på dagen for interviewet.

• Vær punktlig

Punktlighed er en demonstration af respekt. Derfor er det vigtigt, at du møder op til det aftalte tidspunkt til samtalen.

• Vær høflig

Det er vigtigt at behandle alle med respekt, lige fra receptionisten til rekruttøren.

Hvad undersøger HR før ansættelse?

Human Resources (HR)-afdelingen undersøger typisk følgende emner, før de ansætter en kandidat:

• Kandidatens færdigheder og erfaring

HR ønsker at vide, om kandidaten har de nødvendige kompetencer og erfaring til stillingen.

• Kandidatens holdning og adfærd

HR ønsker at vide, om kandidaten er professionel og har de egenskaber, virksomheden ønsker.

• Kandidatuddannelse og træning

HR ønsker at vide, om kandidaten har det nødvendige uddannelsesniveau til stillingen.

De 4 mest almindelige fejl, der eliminerer kandidater i en udvælgelsesproces

Ifølge en undersøgelse foretaget af Catho er de vigtigste årsager til, at kandidater udelukkes i en udvælgelsesproces:

• Dårligt skrevet eller ufuldstændigt CV
• Manglende interesse eller manglende forberedelse til samtalen
• Upassende adfærd
• Mangel på punktlighed

Hvad skal man ikke nævne i en udvælgelsesproces?

Nogle emner anses for upassende til at blive kommenteret i en udvælgelsesproces. Blandt dem er:

• Personligt liv
• Sundhedsproblemer
• Religion
• Politiske meninger
• Kritik af virksomheden eller konkurrenterne

Ved at følge disse tips øger du dine chancer for at finde et job, der passer til dig.