Du kender den følelse, når du sender dit CV ud og tænker: "Jeg spekulerer på, om nogen vil se på det?" Jeg har været igennem dette et par gange, og lad mig fortælle dig: frustrationen over ikke at blive bemærket er reel!

Problemet er, at folk for det meste kun har et par sekunder til at se på dit CV. Og hvis du ikke får opmærksomhed der, så er det det.

Så jeg lærte, hvordan man laver CV'er, der får HR til at stoppe op og tænke: "Jeg vil se godt på det her." Jeg vil dele, hvad der virkelig virker.

Ingen fnug, bare hvad der virkelig kan få dit CV til at skinne. Lad os gå?

Det handler ikke om polstring

Jeg ved, at du sikkert har en enorm liste over oplevelser og færdigheder, men mellem dig og mig, hvem har tid til at læse alt det? Hemmeligheden er at være direkte, uden at slå om busken.

Det du skal gøre er fremhæve hvad der virkelig betyder noget. Og hvordan lærte jeg det? Enkelt: udeladelse af irrelevant information.

HR leder efter noget bestemt, og hvis dit CV ikke får budskabet hurtigt igennem, ender det med at blive smidt til side.

Den første del af CV'et skal være som det "blikfang".

Hvis du lægger en generisk beskrivelse der, såsom "Jeg leder efter muligheder for faglig vækst", er chancen for, at det går ubemærket hen, stor.

Jeg starter fx altid med en kort sætning, der viser med det samme, hvad jeg laver, hvordan jeg gør det, og hvorfor jeg kan hjælpe med den ledige stilling. Det skal være noget, der er direkte relateret til stillingen.

Introduktionen skal være attraktiv

Når rekruttereren ser på dit CV, spilder han ikke tid på tilfældige ord. Indledningen skal have en indvirkning.

Har du nogensinde tænkt på at sige med det samme, hvad du gjorde for at hjælpe andre virksomheder med at vokse? Det, ja, vækker opmærksomhed.

Forestil dig, at du skal være den "opsummerede" version af en sælger, men uden at tvinge problemet frem. Jeg inkluderer altid en mini-beskrivelse af, hvordan jeg har bidraget unikt til tidligere projekter.

Noget, der viser min personlighed, men også den nytte, jeg kan bringe.

Tal taler højere end ord

Og her er et gyldent tip: Hvis du har tal, bruge dem. Jeg siger ikke, at du skal gå rundt og kaste statistik rundt.

Men hvis du øgede salget i 20% eller ledede et team på 10 personer, så fortæl os om det! HR vil se, at du ikke bare er endnu en person i mængden, men en, der virkelig har gjort en forskel.

Da jeg begyndte at bruge dette trick, bemærkede jeg, at mit CV så meget mere interessant ud. At vise konkrete resultater hjælper med at opbygge tillid og autoritet - og det er nøglen til at blive husket.

Tilpas til jobbet, ikke hele verden

Jeg ved, at du nogle gange har lyst til at sende det samme CV for hver jobåbning. Men lad mig fortælle dig: det er ikke den bedste måde. Nøglen her er at tilpasse.

Inden du sender dit CV, skal du læse den ledige stilling. Hvilke søgeord bruger de? Hvilke færdigheder værdsætter de mest?

Tag nu disse ord og sæt dem strategisk ind i dit CV. Ikke for at lyve, selvfølgelig. Men det er en måde at indrette sig efter, hvad stillingen leder efter.

Det er ligesom en samtale: Hvis du ikke taler personens sprog, vil de gå tabt. Så hvis du taler samme sprog som den ledige stilling, flyder kommunikationen, og du får point.

Erfaring er ikke kun på papir

En ting, jeg har lært gennem mit professionelle liv, er, at erfaring ikke kun kommer fra det, der står på papiret.

Hvis du for eksempel lærte en ny færdighed, tog onlinekurser eller deltog i sideprojekter, så vis det også frem!

Udelad ikke de ting, der ofte kan være endnu vigtigere end et formelt job.

Jeg forsøger altid at vise, ud over mine arbejdserfaringer, hvad jeg har søgt på egen hånd for at forbedre mine færdigheder.

Og det gør hele forskellen. HR elsker at se, at du er en nysgerrig person, og at du altid leder efter mere.

Formatering er dit visitkort

Lad os nu tale om den visuelle del. CV-design er som omslaget på en bog. Første indtryk tæller.

Hvis dit CV er en stor tekstblok, kan du tro, at det vil være svært at engagere rekruttøren. Og ærligt talt, ingen fortjener at spilde tid med det, ikke?

Jeg er ret simpel omkring formatering. Jeg bruger et rent layout, med lidt mellemrum for at gøre det nemmere at læse. Og, selvfølgelig, når det er muligt, bruger jeg et strejf af farve (men ikke noget overdrevet, selvfølgelig).

Tanken er at gøre læsningen behagelig og ligetil.

Glem ikke relevante færdigheder

Her er et andet punkt, som jeg vil fremhæve: færdighedsdelen. Dette er lige så vigtigt som erfaring.

Det nytter ikke at være ekspert i noget, der ikke har noget med stillingen at gøre. Og der er heller ingen mening i at sige generiske ting, som "Jeg er god til teamwork." Vær specifik!

Udviklingen af HR: Fremtidige tendenser og deres indvirkning på personaleledelse

Jeg forsøger altid at inddrage kompetencer, der direkte forbinder med stillingens behov.

Og hvis du ikke har alle de færdigheder, jobbet kræver, så slap af. Hvis du har et ønske om at lære, tæller det også. Jeg har allerede fået et job, fordi rekrutteringsmedarbejderen indså, at jeg var villig til at udvikle mig.

Links er dit aktiv

Hvis du har en portefølje eller en god LinkedIn-profil, så sæt den på dit CV! Undervurder ikke styrken af links.

HR elsker at gå ud over det, der står på CV'et. Hvis du kan vise dit arbejde eller hvad du allerede har opnået på en praktisk måde, vil det være en vigtig differentiator.

Jeg inkluderer altid min LinkedIn, f.eks. Tilføjelse af links hjælper virkelig med at "bevise", at du taler sandt, samt giver et mere detaljeret billede af, hvem du er.

Gennemgå, gennemgå, gennemgå

Jeg ved godt, nogle gange er det doven, men gennemgang er afgørende. Inden jeg sender mit CV, beder jeg en ven eller en, jeg stoler på, om at se på det.

Det kan virke som en overdrivelse, men selv det forkerte komma kan gøre en forskel. Førstehåndsindtryk er varige indtryk, så lad ikke noget glide forbi.