10/03/2025 15:07
Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie Ihren Lebenslauf verschicken und sich fragen: „Ob ihn sich überhaupt jemand ansieht?“ Ich habe das schon ein paar Mal erlebt, und ich kann Ihnen sagen: Die Frustration, nicht bemerkt zu werden, ist real!
Das Problem besteht darin, dass die Leute meistens nur wenige Sekunden Zeit haben, sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Und wenn man da keine Aufmerksamkeit bekommt, dann wars das.
Ich habe also gelernt, wie man Lebensläufe erstellt, bei denen die Personalabteilung innehält und denkt: „Den werde ich mir genau ansehen.“ Ich werde Ihnen mitteilen, was wirklich funktioniert.
Kein Schnickschnack, nur das, was Ihren Lebenslauf wirklich zum Strahlen bringt. Lass uns gehen?
Ich weiß, dass Sie wahrscheinlich eine lange Liste an Erfahrungen und Fähigkeiten haben, aber unter uns: Wer hat schon die Zeit, das alles durchzulesen? Das Geheimnis liegt darin, direkt zu sein, ohne um den heißen Brei herumzureden.
Was Sie tun müssen, ist Highlight was wirklich zählt. Und wie habe ich das gelernt? Ganz einfach: das Weglassen irrelevanter Informationen.
Die Personalabteilung sucht nach etwas Bestimmtem, und wenn Ihr Lebenslauf die Botschaft nicht schnell rüberbringt, wird er am Ende beiseite gelegt.
Der erste Teil des Lebenslaufs muss so etwas wie ein „Hingucker“ sein.
Wenn Sie dort eine allgemeine Beschreibung angeben, etwa „Ich suche nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung“, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass diese unbemerkt bleibt.
Ich zum Beispiel beginne immer mit einem kurzen Satz, der sofort zeigt, was ich mache, wie ich es mache und warum ich bei dieser Vakanz helfen kann. Es muss etwas sein, das in direktem Zusammenhang mit der Position steht.
Wenn der Personalvermittler Ihren Lebenslauf ansieht, wird er keine Zeit mit zufälligen Wörtern verschwenden. Die Einleitung muss eine Auswirkungen.
Haben Sie schon einmal daran gedacht, direkt zu sagen, was Sie getan haben, um anderen Unternehmen beim Wachstum zu helfen? Das erregt ja Aufmerksamkeit.
Stellen Sie sich vor, Sie müssten die „zusammengefasste“ Version eines Verkäufers sein, ohne jedoch das Thema zu forcieren. Ich füge immer eine kurze Beschreibung bei, wie ich in besonderer Weise zu vergangenen Projekten beigetragen habe.
Etwas, das meine Persönlichkeit zeigt, aber auch den Nutzen, den ich bringen kann.
Und hier ist ein goldener Tipp: Wenn Sie Zahlen haben, benutze sie. Ich sage Ihnen nicht, dass Sie mit Statistiken um sich werfen sollen.
Aber wenn Sie im Jahr 20% den Umsatz gesteigert oder ein Team von 10 Personen geleitet haben, erzählen Sie uns davon! Die Personalabteilung erkennt, dass Sie nicht bloß eine weitere Person in der Menge sind, sondern jemand, der wirklich etwas bewirkt hat.
Als ich begann, diesen Trick anzuwenden, bemerkte ich, dass mein Lebenslauf viel interessanter aussah. Das Zeigen konkreter Ergebnisse trägt dazu bei, Vertrauen und Autorität aufzubauen – und das ist der Schlüssel dazu, in Erinnerung zu bleiben.
Ich weiß, dass Sie manchmal das Gefühl haben, für jede offene Stelle denselben Lebenslauf schicken zu wollen. Aber eines muss ich Ihnen sagen: Das ist nicht der beste Weg. Der Schlüssel liegt hier in der Anpassung.
Lesen Sie die Stellenausschreibung, bevor Sie Ihren Lebenslauf senden. Welche Schlüsselwörter verwenden sie? Welche Fähigkeiten schätzen sie am meisten?
Nehmen Sie diese Wörter nun und bauen Sie sie strategisch in Ihren Lebenslauf ein. Natürlich nicht um zu lügen. Aber es ist eine Möglichkeit, sich auf die Anforderungen der Position einzustellen.
Es ist wie bei einem Gespräch: Wenn Sie die Sprache der Person nicht sprechen, ist sie verloren. Wenn Sie also die gleiche Sprache sprechen wie die Stelle, läuft die Kommunikation reibungslos und Sie sammeln Punkte.
Eines habe ich im Laufe meines Berufslebens gelernt: Erfahrung kommt nicht nur von dem, was auf dem Papier steht.
Wenn Sie beispielsweise eine neue Fähigkeit erlernt, Online-Kurse besucht oder an Nebenprojekten mitgewirkt haben, zeigen Sie das auch!
Lassen Sie die Dinge nicht außer Acht, die oft wichtiger sein können als ein formeller Job.
Ich versuche stets, neben meinen Berufserfahrungen auch eigene Bemühungen zur Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten aufzuzeigen.
Und das macht den Unterschied. Die Personalabteilung freut sich, wenn Sie eine neugierige Person sind und immer auf der Suche nach mehr sind.
Lassen Sie uns nun über den visuellen Teil sprechen. Das Design eines Lebenslaufs ist wie der Einband eines Buches. Der erste Eindruck zählt.
Wenn Ihr Lebenslauf ein riesiger Textblock ist, können Sie davon ausgehen, dass es schwierig sein wird, den Personalvermittler zu überzeugen. Und mal ehrlich: Niemand hat es verdient, damit seine Zeit zu verschwenden, oder?
Beim Formatieren bin ich ziemlich einfach. Ich verwende ein klares Layout mit etwas Abstand, um das Lesen zu erleichtern. Und natürlich verwende ich, wann immer möglich, einen Hauch Farbe (aber natürlich nichts Übertriebenes).
Die Idee besteht darin, das Lesen angenehm und unkompliziert zu gestalten.
Hier ist ein weiterer Punkt, den ich hervorheben möchte: der Teil mit den Fähigkeiten. Dies ist ebenso wichtig wie Erfahrung.
Es hat keinen Sinn, Experte auf einem Gebiet zu sein, das nichts mit der Stelle zu tun hat. Und es hat auch keinen Sinn, allgemeine Aussagen zu machen, wie etwa: „Ich bin gut in Teamarbeit.“ Seien Sie konkret!
Ich versuche immer, Fähigkeiten einzubeziehen, die in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen der Position stehen.
Und wenn Sie nicht über alle für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen, können Sie sich entspannen. Wenn Sie den Wunsch haben, zu lernen, zählt das auch. Ich habe bereits einen Job bekommen, weil der Personalvermittler erkannt hat, dass ich bereit bin, mich weiterzuentwickeln.
Wenn Sie über ein Portfolio oder ein tolles LinkedIn-Profil verfügen, nehmen Sie es in Ihren Lebenslauf auf! Unterschätzen Sie nicht die Macht von Links.
Die Personalabteilung geht gerne über den Inhalt des Lebenslaufs hinaus. Wenn Sie Ihre Arbeit oder Ihre bisherigen Erfolge praktisch darstellen können, ist das ein wichtiges Differenzierungsmerkmal.
Ich füge zum Beispiel immer mein LinkedIn hinzu. Durch das Hinzufügen von Links können Sie wirklich „beweisen“, dass Sie die Wahrheit sagen. Außerdem erhalten Sie dadurch einen genaueren Überblick über Ihre Person.
Ich weiß, manchmal ist es faul, aber eine Überprüfung ist entscheidend. Bevor ich meinen Lebenslauf versende, bitte ich einen Freund oder eine Person meines Vertrauens, einen Blick darauf zu werfen.
Es mag übertrieben erscheinen, aber selbst das falsche Komma kann einen Unterschied machen. Der erste Eindruck ist der bleibende Eindruck, also lassen Sie sich nichts entgehen.