Encontrar trabajo es un proceso que requiere dedicación, planificación y cuidado. Después de todo, estás compitiendo con otros candidatos por una oportunidad laboral.

En este artículo, presentaremos algunas precauciones que debe tomar al buscar puestos vacantes.

¿Cuáles son las precauciones imprescindibles a la hora de buscar trabajo?

Antes de solicitar un trabajo, es importante considerar algunos factores importantes.

• Si el puesto es para ti

Es importante que compruebes si el puesto es realmente para ti. Para ello, lee atentamente la descripción del puesto y comprueba si tus habilidades y experiencia son compatibles con lo que busca la empresa.

• Mejora tu CV

Su currículum es su carta de presentación para los reclutadores. Por ello, es importante que esté bien redactado, organizado y actualizado.

• Sepa cómo vender su imagen

En un proceso de selección tendrás la oportunidad de vender tu imagen a reclutadores. Por eso, es importante que te prepares para presentarte con profesionalidad y confianza.

• ser sincero

Es importante ser sincero al responder las preguntas de los reclutadores. Mentir o exagerar tus habilidades y experiencia puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado.

• Buscar información sobre la empresa.

Antes de participar en un proceso de selección, es importante buscar información sobre la empresa. Esto mostrará a los reclutadores que estás realmente interesado en el puesto.

• tener buena comunicacion

La comunicación es una habilidad esencial para cualquier profesional. Por eso, es importante que sepas comunicarte de forma clara y objetiva.

• Aprende a trabajar en equipo

Muchas empresas valoran el trabajo en equipo. Por lo tanto, es importante que esté preparado para trabajar junto con otras personas.

¿Cómo aumentar tus posibilidades de ser contratado?

Además de considerar los factores mencionados anteriormente, hay algunas cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de ser contratado.

• Prepárese para preguntas comunes

Hay algunas preguntas que son comunes en los procesos de selección. Por eso, es importante que te prepares para responder estas preguntas.

• Practica tu entrevista

Es importante practicar la entrevista con un amigo o familiar. Esto le ayudará a sentirse más seguro el día de la entrevista.

• Sea puntual

La puntualidad es una demostración de respeto. Por eso, es importante que llegues a la hora prevista para la entrevista.

• Se cortés

Es importante tratar a todos con respeto, desde la recepcionista hasta el reclutador.

¿Qué investiga RRHH antes de contratar?

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) suele investigar los siguientes elementos antes de contratar a un candidato:

• Habilidades y experiencia del candidato.

RR.HH. quiere saber si el candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.

• Actitud y comportamiento del candidato.

RRHH quiere saber si el candidato es profesional y tiene las características deseadas por la empresa.

• Educación y formación de candidatos.

RR.HH. quiere saber si el candidato tiene el nivel de educación necesario para el puesto.

Los 4 errores más comunes que eliminan candidatos en un proceso de selección

Según una encuesta realizada por Catho, los principales motivos que eliminan candidatos en un proceso de selección son:

• Currículum mal escrito o incompleto
• Falta de interés o falta de preparación para la entrevista.
• Comportamiento inapropiado
• Falta de puntualidad

¿Qué no mencionar en un proceso de selección?

Algunos temas se consideran inadecuados para ser comentados en un proceso de selección. Entre ellos se encuentran:

• vida personal
• Problemas de salud
• Religión
• Opiniones politicas
• Críticas a la empresa o a la competencia.

Si sigue estos consejos, aumentará sus posibilidades de encontrar un trabajo adecuado para usted.