Tead seda tunnet, kui saadad oma CV välja ja mõtled: "Huvitav, kas keegi seda vaatab?" Olen seda paar korda läbi elanud ja las ma ütlen teile: frustratsioon sellest, et sind ei märgata, on reaalne!
Probleem on selles, et enamasti on inimestel teie CV vaatamiseks vaid paar sekundit. Ja kui sa seal tähelepanu ei saa, siis ongi kõik.
Niisiis, õppisin, kuidas luua CV-sid, mis panevad personaliosakonna peatuma ja mõtlema: "Ma vaatan seda lähemalt." Ma jagan teiega, mis tõesti toimib.
Lihtsalt see, mis su CV-le särama paneb. Lähme?
Ma tean, et sul on ilmselt tohutu nimekiri kogemustest ja oskustest, aga meie kahe vahel, kellel on aega seda kõike lugeda? Saladus peitub otsekohesuses, ilma ümber põõsa keerutamata.
Mida sa pead tegema, on esiletõstmine mis tegelikult loeb. Ja kuidas ma seda õppisin? Lihtne: ebaolulise info väljajätmine.
Personalijuhtimine otsib midagi kindlat ja kui teie CV seda sõnumit kiiresti kohale ei edasta, siis visatakse see kõrvale.
CV esimene osa peab olema selline „pilkupüüdja“.
Kui paned sinna üldise kirjelduse, näiteks „Otsin professionaalse kasvu võimalusi”, on suur tõenäosus, et see jääb märkamata.
Mina näiteks alustan alati lühikese lausega, mis näitab kohe ära, mida ma teen, kuidas ma seda teen ja miks ma saan selle vaba ametikohaga aidata. See peab olema midagi, mis on otseselt seotud antud ametikohaga.
Kui värbaja teie CV-d vaatab, ei raiska ta aega suvaliste sõnade peale. Sissejuhatuses peab olema mõju.
Kas olete kunagi mõelnud kohe öelda, mida te tegite, et aidata teistel ettevõtetel kasvada? See jah, tõmbab tähelepanu.
Kujuta ette, et pead olema müügimehe „kokkuvõtlik“ versioon, aga ilma probleemi peale surumata. Lisan alati lühikese kirjelduse sellest, kuidas ma varasematesse projektidesse ainulaadselt panustasin.
Midagi, mis näitab minu isiksust, aga ka seda, kui kasulik ma olen.
Ja siin on kuldne nipp: kui sul on numbreid, kasuta neid. Ma ei käsi sul ringi käia ja statistikat loopida.
Aga kui sa suurendasid 20%-s müüki või juhtisid 10-liikmelist meeskonda, siis räägi meile sellest! Personalijuhtimine näeb, et sa pole lihtsalt järjekordne inimene rahva seas, vaid keegi, kes on tõeliselt midagi muutnud.
Kui ma seda nippi kasutama hakkasin, märkasin, et mu CV nägi palju huvitavam välja. Konkreetsete tulemuste näitamine aitab luua usaldust ja autoriteeti – ja see on meeldejäämise võti.
Ma tean, et vahel tekib tunne, et tahaksid igale vabale töökohale sama CV saata. Aga las ma ütlen teile: see pole parim viis. Peamine on siin kohandamine.
Enne CV saatmist lugege kindlasti vaba ametikohta. Milliseid märksõnu nad kasutavad? Milliseid oskusi nad kõige rohkem hindavad?
Nüüd võta need sõnad ja sobita need strateegiliselt oma CV-sse. Mitte valetada, muidugi. Aga see on viis, kuidas end ametikoha ootustega joondada.
See on nagu vestlus: kui sa ei räägi inimese keelt, siis ta eksib ära. Seega, kui räägite vaba töökohaga sama keelt, siis suhtlus sujub ja teenite punkte.
Üks asi, mida olen oma tööelu jooksul õppinud, on see, et kogemused ei tulene ainult paberil olevast.
Näiteks kui õppisid uue oskuse, võtsid veebikursusi või osalesid kõrvalprojektides, siis näita ka seda välja!
Ära jäta välja asju, mis võivad sageli olla isegi olulisemad kui ametlik töökoht.
Püüan lisaks töökogemustele alati näidata ka seda, mida olen ise oma oskuste täiendamiseks otsinud.
Ja see teebki kõik vahe. Personalijuhtimise osakonnale meeldib näha, et oled uudishimulik inimene ja otsid alati midagi enamat.
Nüüd räägime visuaalsest poolest. CV kujundus on nagu raamatu kaas. Esimesed muljed loevad.
Kui teie CV on tohutu tekstiblokk, võite arvata, et värbajaga on keeruline ühendust võtta. Ja ausalt öeldes, keegi ei vääri sellega aega raisata, eks?
Olen vormindamise suhtes üsna lihtne. Kasutan puhast küljendust, väikese reavahega, et oleks lihtsam lugeda. Ja muidugi, kui vähegi võimalik, kasutan natuke värvi (kuid mitte midagi liialdatud, muidugi).
Mõte on selles, et lugemine oleks nauditav ja arusaadav.
Siin on veel üks punkt, mida tahan esile tõsta: oskuste osa. See on sama oluline kui kogemus.
Pole mõtet olla ekspert milleski, millel pole ametikohaga mingit pistmist. Ja pole ka mõtet öelda üldsõnalisi asju, näiteks „Ma olen meeskonnatöös hea“. Ole konkreetne!
Personalijuhtimise areng: tulevikutrendid ja nende mõju personalijuhtimisele
Püüan alati lisada oskusi, mis on otseselt seotud ametikoha vajadustega.
Ja kui sul pole kõiki tööks vajalikke oskusi, siis lõdvestu. Kui sul on soov õppida, siis see loeb ka. Sain juba töökoha, sest värbaja mõistis, et olen valmis arenema.
Kui sul on portfoolio või suurepärane LinkedIni profiil, lisa see oma CV-sse! Ära alahinda linkide jõudu.
Personalijuhtimise osakond armastab minna kaugemale sellest, mis CV-s kirjas on. Kui suudad oma tööd või juba saavutatut praktilisel viisil näidata, on see oluline eristav tegur.
Näiteks lisan alati oma LinkedIni. Linkide lisamine aitab tõesti tõestada, et räägite tõtt, ja annab ka üksikasjalikuma ülevaate sellest, kes te olete.
Ma tean, et vahel on see laisk, aga arvustamine on ülioluline. Enne CV saatmist palun sõbral või kellelgi, keda usaldan, seda üle vaadata.
See võib tunduda liialdusena, aga isegi vale koma võib midagi muuta. Esimesed muljed on kestvad, seega ära lase millelgi mööda minna.
10/03/2025 15:07