Tead seda tunnet, kui saadad oma CV v\u00e4lja ja m\u00f5tled: "Huvitav, kas keegi seda vaatab?" Olen seda paar korda l\u00e4bi elanud ja las ma \u00fctlen teile: frustratsioon sellest, et sind ei m\u00e4rgata, on reaalne! <\/p>\n\n\n\n
Probleem on selles, et enamasti on inimestel teie CV vaatamiseks vaid paar sekundit. Ja kui sa seal t\u00e4helepanu ei saa, siis ongi k\u00f5ik.<\/p>\n\n\n\n
Niisiis, \u00f5ppisin, kuidas luua CV-sid, mis panevad personaliosakonna peatuma ja m\u00f5tlema: "Ma vaatan seda l\u00e4hemalt." Ma jagan teiega, mis t\u00f5esti toimib. <\/p>\n\n\n\n
Lihtsalt see, mis su CV-le s\u00e4rama paneb. L\u00e4hme?<\/p>\n\n\n\n
Ma tean, et sul on ilmselt tohutu nimekiri kogemustest ja oskustest, aga meie kahe vahel, kellel on aega seda k\u00f5ike lugeda? Saladus peitub otsekohesuses, ilma \u00fcmber p\u00f5\u00f5sa keerutamata.<\/p>\n\n\n\n
Mida sa pead tegema, on esilet\u00f5stmine<\/em> mis tegelikult loeb. Ja kuidas ma seda \u00f5ppisin? Lihtne: ebaolulise info v\u00e4ljaj\u00e4tmine. <\/p>\n\n\n\n Personalijuhtimine otsib midagi kindlat ja kui teie CV seda s\u00f5numit kiiresti kohale ei edasta, siis visatakse see k\u00f5rvale.<\/p>\n\n\n\n CV esimene osa peab olema selline \u201epilkup\u00fc\u00fcdja\u201c. <\/p>\n\n\n\n Kui paned sinna \u00fcldise kirjelduse, n\u00e4iteks \u201eOtsin professionaalse kasvu v\u00f5imalusi\u201d, on suur t\u00f5en\u00e4osus, et see j\u00e4\u00e4b m\u00e4rkamata. <\/p>\n\n\n\n Mina n\u00e4iteks alustan alati l\u00fchikese lausega, mis n\u00e4itab kohe \u00e4ra, mida ma teen, kuidas ma seda teen ja miks ma saan selle vaba ametikohaga aidata. See peab olema midagi, mis on otseselt seotud antud ametikohaga.<\/p>\n\n\n\n Kui v\u00e4rbaja teie CV-d vaatab, ei raiska ta aega suvaliste s\u00f5nade peale. Sissejuhatuses peab olema m\u00f5ju<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Kas olete kunagi m\u00f5elnud kohe \u00f6elda, mida te tegite, et aidata teistel ettev\u00f5tetel kasvada? See jah, t\u00f5mbab t\u00e4helepanu.<\/p>\n\n\n\n Kujuta ette, et pead olema m\u00fc\u00fcgimehe \u201ekokkuv\u00f5tlik\u201c versioon, aga ilma probleemi peale surumata. Lisan alati l\u00fchikese kirjelduse sellest, kuidas ma varasematesse projektidesse ainulaadselt panustasin. <\/p>\n\n\n\n Midagi, mis n\u00e4itab minu isiksust, aga ka seda, kui kasulik ma olen.<\/p>\n\n\n\n Ja siin on kuldne nipp: kui sul on numbreid, kasuta neid<\/em>. Ma ei k\u00e4si sul ringi k\u00e4ia ja statistikat loopida. <\/p>\n\n\n\n Aga kui sa suurendasid 20%-s m\u00fc\u00fcki v\u00f5i juhtisid 10-liikmelist meeskonda, siis r\u00e4\u00e4gi meile sellest! Personalijuhtimine n\u00e4eb, et sa pole lihtsalt j\u00e4rjekordne inimene rahva seas, vaid keegi, kes on t\u00f5eliselt midagi muutnud.<\/p>\n\n\n\n Kui ma seda nippi kasutama hakkasin, m\u00e4rkasin, et mu CV n\u00e4gi palju huvitavam v\u00e4lja. Konkreetsete tulemuste n\u00e4itamine aitab luua usaldust ja autoriteeti \u2013 ja see on meeldej\u00e4\u00e4mise v\u00f5ti.<\/p>\n\n\n\n Ma tean, et vahel tekib tunne, et tahaksid igale vabale t\u00f6\u00f6kohale sama CV saata. Aga las ma \u00fctlen teile: see pole parim viis. Peamine on siin kohandamine.<\/p>\n\n\n\n Enne CV saatmist lugege kindlasti vaba ametikohta. Milliseid m\u00e4rks\u00f5nu nad kasutavad? Milliseid oskusi nad k\u00f5ige rohkem hindavad? <\/p>\n\n\n\n N\u00fc\u00fcd v\u00f5ta need s\u00f5nad ja sobita need strateegiliselt oma CV-sse. Mitte valetada, muidugi. Aga see on viis, kuidas end ametikoha ootustega joondada.<\/p>\n\n\n\n See on nagu vestlus: kui sa ei r\u00e4\u00e4gi inimese keelt, siis ta eksib \u00e4ra. Seega, kui r\u00e4\u00e4gite vaba t\u00f6\u00f6kohaga sama keelt, siis suhtlus sujub ja teenite punkte.<\/p>\n\n\n\n \u00dcks asi, mida olen oma t\u00f6\u00f6elu jooksul \u00f5ppinud, on see, et kogemused ei tulene ainult paberil olevast. <\/p>\n\n\n\n N\u00e4iteks kui \u00f5ppisid uue oskuse, v\u00f5tsid veebikursusi v\u00f5i osalesid k\u00f5rvalprojektides, siis n\u00e4ita ka seda v\u00e4lja! <\/p>\n\n\n\n \u00c4ra j\u00e4ta v\u00e4lja asju, mis v\u00f5ivad sageli olla isegi olulisemad kui ametlik t\u00f6\u00f6koht.<\/p>\n\n\n\n P\u00fc\u00fcan lisaks t\u00f6\u00f6kogemustele alati n\u00e4idata ka seda, mida olen ise oma oskuste t\u00e4iendamiseks otsinud. <\/p>\n\n\n\n Ja see teebki k\u00f5ik vahe. Personalijuhtimise osakonnale meeldib n\u00e4ha, et oled uudishimulik inimene ja otsid alati midagi enamat.<\/p>\n\n\n\n N\u00fc\u00fcd r\u00e4\u00e4gime visuaalsest poolest. CV kujundus on nagu raamatu kaas. Esimesed muljed loevad. <\/p>\n\n\n\n Kui teie CV on tohutu tekstiblokk, v\u00f5ite arvata, et v\u00e4rbajaga on keeruline \u00fchendust v\u00f5tta. Ja ausalt \u00f6eldes, keegi ei v\u00e4\u00e4ri sellega aega raisata, eks?<\/p>\n\n\n\n Olen vormindamise suhtes \u00fcsna lihtne. Kasutan puhast k\u00fcljendust, v\u00e4ikese reavahega, et oleks lihtsam lugeda. Ja muidugi, kui v\u00e4hegi v\u00f5imalik, kasutan natuke v\u00e4rvi (kuid mitte midagi liialdatud, muidugi). <\/p>\n\n\n\n M\u00f5te on selles, et lugemine oleks nauditav ja arusaadav.<\/p>\n\n\n\n Siin on veel \u00fcks punkt, mida tahan esile t\u00f5sta: oskuste osa. See on sama oluline kui kogemus. <\/p>\n\n\n\n Pole m\u00f5tet olla ekspert milleski, millel pole ametikohaga mingit pistmist. Ja pole ka m\u00f5tet \u00f6elda \u00fclds\u00f5nalisi asju, n\u00e4iteks \u201eMa olen meeskonnat\u00f6\u00f6s hea\u201c. Ole konkreetne!<\/p>\n\n\nSissejuhatus peab olema atraktiivne<\/h3>\n\n\n\n
Numbrid r\u00e4\u00e4givad valjemini kui s\u00f5nad<\/h2>\n\n\n\n
Kohanda t\u00f6\u00f6, mitte kogu maailma jaoks<\/h3>\n\n\n\n
Kogemus pole ainult paberil<\/h2>\n\n\n\n
Vormindamine on teie visiitkaart<\/h3>\n\n\n\n
\u00c4ra unusta asjakohaseid oskusi<\/h2>\n\n\n\n