Traženje posla je proces koji zahtijeva predanost, planiranje i brigu. Uostalom, natječete se s drugim kandidatima za priliku za posao.

U ovom ćemo članku predstaviti neke mjere opreza koje trebate poduzeti kada tražite slobodna radna mjesta.

Koje su bitne mjere opreza pri traženju posla?

Prije prijave za posao važno je razmotriti neke važne čimbenike.

• Ako je položaj za vas

Važno je da provjerite je li pozicija stvarno za vas. Da biste to učinili, pažljivo pročitajte opis posla i provjerite jesu li vaše vještine i iskustvo kompatibilni s onim što tvrtka traži.

• Poboljšajte svoj životopis

Vaš životopis je vaše propratno pismo za regrute. Stoga je važno da bude dobro napisan, organiziran i ažuriran.

• Znajte kako prodati svoj imidž

U procesu selekcije imat ćete priliku prodati svoj imidž regrutima. Stoga je važno da se pripremite predstaviti se profesionalno i samouvjereno.

• Budite istiniti

Važno je biti iskren kada odgovarate na pitanja regruta. Laganje ili preuveličavanje vaših vještina i iskustva može umanjiti vaše izglede za zapošljavanje.

• Potražite informacije o tvrtki

Prije sudjelovanja u selekcijskom procesu važno je potražiti informacije o tvrtki. Ovo će regruterima pokazati da ste iskreno zainteresirani za poziciju.

• Imajte dobru komunikaciju

Komunikacija je bitna vještina svakog profesionalca. Stoga je važno da znate jasno i objektivno komunicirati.

• Naučite raditi kao tim

Mnoge tvrtke cijene timski rad. Stoga je važno da ste spremni raditi zajedno s drugim ljudima.

Kako povećati svoje šanse za zapošljavanje?

Osim razmatranja gore navedenih čimbenika, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za zapošljavanje.

• Pripremite se za uobičajena pitanja

Postoje neka pitanja koja su česta u procesima selekcije. Stoga je važno da se pripremite odgovoriti na ova pitanja.

• Vježbajte svoj intervju

Važno je vježbati intervju s prijateljem ili članom obitelji. To će vam pomoći da se osjećate samouvjerenije na dan intervjua.

• Budite točni

Točnost je izraz poštovanja. Stoga je važno da dođete na razgovor u zakazano vrijeme.

• Budite pristojni

Važno je prema svima se odnositi s poštovanjem, od recepcionera do regrutera.

Što HR istražuje prije zapošljavanja?

Odjel za ljudske resurse (HR) obično istražuje sljedeće stavke prije zapošljavanja kandidata:

• Vještine i iskustvo kandidata

HR želi znati ima li kandidat vještine i iskustvo potrebne za radno mjesto.

• Stav i ponašanje kandidata

HR želi znati je li kandidat stručan i ima li karakteristike koje tvrtka želi.

• Obrazovanje i osposobljavanje kandidata

HR želi znati ima li kandidat potrebnu razinu obrazovanja za tu poziciju.

4 najčešće pogreške koje eliminiraju kandidate u selekcijskom procesu

Prema istraživanju koje je proveo Catho, glavni razlozi koji eliminiraju kandidate u procesu selekcije su:

• Loše napisan ili nepotpun životopis
• Nezainteresiranost ili nepripremljenost za intervju
• Neprikladno ponašanje
• Nedostatak točnosti

Što ne spomenuti u procesu selekcije?

Neki se predmeti smatraju neprikladnim za komentiranje u procesu odabira. Među njima su:

• Osobni život
• Zdravstveni problemi
• Religija
• Politička mišljenja
• Kritika tvrtke ili konkurencije

Slijedeći ove savjete, povećavate svoje šanse da pronađete posao koji vam odgovara.