Az álláskeresés olyan folyamat, amely odaadást, tervezést és odafigyelést igényel. Hiszen Ön más jelöltekkel versenyez egy álláslehetőségért.

Ebben a cikkben bemutatunk néhány óvintézkedést, amelyeket meg kell tennie, amikor állásajánlatokat keres.

Melyek a lényeges óvintézkedések álláskereséskor?

Mielőtt állásra jelentkezne, fontos figyelembe venni néhány fontos tényezőt.

• Ha a pozíció neked szól

Fontos, hogy ellenőrizze, hogy a pozíció valóban Önnek való-e. Ehhez figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást, és ellenőrizze, hogy képességei és tapasztalata összeegyeztethető-e azzal, amit a cég keres.

• Javítsa meg önéletrajzát

Az önéletrajza a toborzóknak szóló motivációs levele. Ezért fontos, hogy jól meg legyen írva, rendszerezve és frissítve.

• Tudja, hogyan kell eladni a képét

A kiválasztási folyamat során lehetősége lesz eladni képét toborzóknak. Ezért fontos, hogy felkészülten professzionálisan és magabiztosan mutassa be magát.

• Legyen igaz

Fontos, hogy őszinte legyél, amikor a toborzók kérdéseire válaszolsz. Ha hazudik vagy eltúlozza képességeit és tapasztalatait, ronthatja a felvételi esélyeit.

• Keressen információkat a cégről

A kiválasztási folyamatban való részvétel előtt fontos, hogy tájékozódjon a cégről. Ez megmutatja a toborzóknak, hogy valóban érdeklődik a pozíció iránt.

• Jó kommunikációt

A kommunikáció minden szakember számára elengedhetetlen készség. Ezért fontos, hogy tudjon világosan és tárgyilagosan kommunikálni.

• Tanulj meg csapatként dolgozni

Sok vállalat értékeli a csapatmunkát. Ezért fontos, hogy készen álljon a másokkal való együttműködésre.

Hogyan növelheti a felvételi esélyeit?

A fent említett tényezők figyelembe vétele mellett van néhány dolog, amit megtehetsz, hogy növeld a felvételi esélyeidet.

• Készüljön fel a gyakori kérdésekre

Vannak olyan kérdések, amelyek gyakoriak a kiválasztási folyamatokban. Ezért fontos, hogy felkészülten válaszoljon ezekre a kérdésekre.

• Gyakorold az interjút

Fontos, hogy az interjút egy baráttal vagy családtaggal gyakorold. Ez segít abban, hogy magabiztosabban érezze magát az interjú napján.

• Legyen pontos

A pontosság a tisztelet megnyilvánulása. Ezért fontos, hogy a megbeszélt időpontban érkezzen meg az interjúra.

• Légy udvarias

Fontos, hogy mindenkivel tisztelettel bánjunk, a recepcióstól a toborzóig.

Mit kutat a HR a felvétel előtt?

A Humán Erőforrás (HR) osztály általában a következő kérdéseket kutatja, mielőtt felvesz egy jelöltet:

• Jelölt készségek és tapasztalat

A HR azt szeretné tudni, hogy a jelölt rendelkezik-e a pozíció betöltéséhez szükséges képességekkel és tapasztalattal.

• A jelölt hozzáállása és viselkedése

A HR azt szeretné tudni, hogy a jelölt professzionális-e, és rendelkezik-e a cég által kívánt tulajdonságokkal.

• A jelölt oktatása és képzése

A HR azt szeretné tudni, hogy a jelölt rendelkezik-e a pozíció betöltéséhez szükséges végzettséggel.

A 4 leggyakoribb hiba, amely kizárja a jelölteket a kiválasztási folyamat során

A Catho által végzett felmérés szerint a fő okok, amelyek miatt kizárják a jelölteket a kiválasztási folyamatból:

• Rosszul megírt vagy hiányos önéletrajz
• Az érdeklődés hiánya vagy az interjúra való felkészülés hiánya
• Nem megfelelő viselkedés
• A pontosság hiánya

Mit ne említsünk a kiválasztási folyamat során?

Egyes témák nem tekinthetők megfelelőnek ahhoz, hogy a kiválasztási folyamat során hozzászóljanak. Ezek közé tartozik:

• Személyes élet
• Egészségügyi problémák
• Vallás
• Politikai vélemények
• A vállalat vagy a versenytársak kritikája

Ha követi ezeket a tippeket, növeli annak esélyét, hogy megfelelő állást találjon.