Ken je dat gevoel als je je cv verstuurt en denkt: "Ik vraag me af of iemand ernaar zal kijken?" Ik heb dit al een paar keer meegemaakt en ik kan je vertellen: de frustratie als je niet wordt opgemerkt, is echt!
Het probleem is dat mensen vaak maar een paar seconden de tijd hebben om naar je cv te kijken. En als je daar geen aandacht krijgt, dan is dat het.
Dus ik heb geleerd hoe ik cv's kan maken die HR-medewerkers laten stilstaan en denken: "Ik ga hier eens goed naar kijken." Ik ga delen wat écht werkt.
Geen overbodige poespas, alleen datgene wat uw cv écht laat schitteren. Zullen we gaan?
Ik weet dat je waarschijnlijk een enorme lijst met ervaringen en vaardigheden hebt, maar wie van ons heeft er tijd om dat allemaal te lezen? Het geheim is om direct te zijn, zonder omwegen.
Wat u moet doen is hoogtepunt wat er echt toe doet. En hoe heb ik dat geleerd? Simpel: irrelevante informatie weglaten.
HR is op zoek naar iets specifieks en als uw cv de boodschap niet snel genoeg overbrengt, wordt het weggegooid.
Het eerste deel van het cv moet een echte blikvanger zijn.
Als je daar een algemene beschrijving in zet, zoals ‘Ik ben op zoek naar mogelijkheden voor professionele groei’, is de kans groot dat dit onopgemerkt blijft.
Ik begin bijvoorbeeld altijd met een korte zin waarin ik in één keer duidelijk maak wat ik doe, hoe ik dat doe en waarom ik kan helpen bij de vacature. Het moet iets zijn dat direct verband houdt met de functie.
Wanneer de recruiter naar uw cv kijkt, zal hij geen tijd verspillen aan willekeurige woorden. De inleiding moet een invloed.
Heb je er ooit aan gedacht om meteen te vertellen wat jij hebt gedaan om andere bedrijven te helpen groeien? Dat trekt inderdaad de aandacht.
Stel je voor dat je de ‘samengevatte’ versie van een verkoper moet zijn, maar dan zonder het probleem te forceren. Ik voeg altijd een korte beschrijving toe van hoe ik op unieke wijze heb bijgedragen aan eerdere projecten.
Iets wat mijn persoonlijkheid laat zien, maar ook wat voor nut ik kan hebben.
En hier is een gouden tip: als je cijfers hebt, gebruik ze. Ik zeg niet dat je met statistieken moet gaan strooien.
Maar als u in 20% de omzet hebt verhoogd of leiding hebt gegeven aan een team van 10 mensen, vertel het ons dan! HR ziet dat u niet zomaar een persoon bent in de menigte, maar iemand die echt het verschil maakt.
Toen ik deze truc begon te gebruiken, merkte ik dat mijn cv er veel interessanter uitzag. Het tonen van concrete resultaten helpt vertrouwen en autoriteit op te bouwen – en dat is de sleutel tot onthouden worden.
Ik weet dat je soms de neiging hebt om voor elke vacature hetzelfde cv te sturen. Maar ik zal je vertellen: dat is niet de beste manier. Het belangrijkste hierbij is dat u het aanpast.
Lees de vacature door voordat u uw cv verstuurt. Welke trefwoorden gebruiken ze? Welke vaardigheden waarderen ze het meest?
Neem deze woorden en verwerk ze strategisch in uw cv. Ik lieg niet, natuurlijk. Maar het is wel een manier om jezelf aan te passen aan wat de functie vereist.
Het is net als een gesprek: als je de taal van de persoon niet spreekt, raak je hem of haar kwijt. Spreek je dus dezelfde taal als de taal van de vacature, dan verloopt de communicatie soepel en scoor je punten.
Eén ding heb ik in mijn professionele leven geleerd: ervaring komt niet alleen voort uit wat er op papier staat.
Als je bijvoorbeeld een nieuwe vaardigheid hebt geleerd, online cursussen hebt gevolgd of aan zijprojecten hebt meegewerkt, laat dat dan ook zien!
Laat geen zaken weg die vaak nog belangrijker zijn dan een formele baan.
Ik probeer altijd, naast mijn werkervaring, te laten zien wat ik zelf heb gedaan om mijn vaardigheden te verbeteren.
En dat maakt het verschil. HR vindt het leuk om te zien dat je nieuwsgierig bent en altijd op zoek bent naar meer.
Laten we het nu over het visuele gedeelte hebben. Het ontwerpen van een CV is als de omslag van een boek. De eerste indruk is belangrijk.
Als uw cv uit een groot tekstblok bestaat, kan het lastig zijn om de aandacht van de recruiter te trekken. En eerlijk gezegd verdient niemand het om daar tijd aan te verspillen, toch?
Ik ben vrij eenvoudig wat betreft opmaak. Ik gebruik een overzichtelijke lay-out, met wat spaties om het leesbaarder te maken. En natuurlijk gebruik ik, waar mogelijk, een vleugje kleur (maar natuurlijk niet overdreven).
Het idee is om het lezen leuk en eenvoudig te maken.
Er is nog een punt dat ik wil benadrukken: het aspect vaardigheden. Dit is net zo belangrijk als ervaring.
Het heeft geen zin om een expert te zijn in iets dat niets met de functie te maken heeft. En het heeft ook geen zin om algemene dingen te zeggen, zoals: “Ik ben goed in teamverband.” Wees specifiek!
De evolutie van HR: toekomstige trends en hun impact op people management
Ik probeer altijd vaardigheden te benoemen die direct aansluiten bij de vereisten van de functie.
En als je niet over alle vereiste vaardigheden voor de baan beschikt, wees dan niet bang. Als je graag wilt leren, is dat ook goed. Ik heb al een baan gekregen, omdat de recruiter zag dat ik bereid was om te groeien.
Als u een portfolio of een goed LinkedIn-profiel hebt, vermeld dit dan op uw cv! Onderschat de kracht van links niet.
HR kijkt graag verder dan wat er op het cv staat. Als je je werk of wat je al hebt bereikt op een praktische manier kunt laten zien, is dat een belangrijk onderscheidend kenmerk.
Ik vermeld bijvoorbeeld altijd mijn LinkedIn-account. Door links toe te voegen, bewijst u dat u de waarheid spreekt en krijgt u een gedetailleerder beeld van wie u bent.
Ik weet dat het soms lui is, maar het is belangrijk om te beoordelen. Voordat ik mijn cv verstuur, vraag ik een vriend of iemand die ik vertrouw om ernaar te kijken.
Het lijkt misschien overdreven, maar zelfs een verkeerde komma kan een groot verschil maken. De eerste indruk is een blijvende indruk, dus laat niets aan u voorbijgaan.
10/03/2025 15:07