Znasz to uczucie, kiedy wysyłasz swoje CV i myślisz: „Ciekawe, czy ktoś na nie spojrzy?” Przechodziłem przez to kilka razy i muszę przyznać, że frustracja związana z tym, że nikt cię nie zauważa, jest prawdziwa!
Problem polega na tym, że zazwyczaj ludzie mają tylko kilka sekund, żeby przeczytać twoje CV. I jeśli tam nie zwrócisz na siebie uwagi, to znaczy, że tak jest.
Nauczyłem się więc, jak tworzyć CV, które sprawiają, że dział HR zatrzymuje się i myśli: „Przyjrzę się temu dokładnie”. Podzielę się tym, co naprawdę działa.
Żadnych zbędnych informacji, tylko to, co naprawdę może sprawić, że Twoje CV będzie się wyróżniać. No to idziemy?
Wiem, że prawdopodobnie masz długą listę doświadczeń i umiejętności, ale między nami, kto ma czas, żeby to wszystko przeczytać? Sekret tkwi w tym, żeby być bezpośrednim i nie owijać w bawełnę.
To co musisz zrobić to atrakcja co naprawdę się liczy. A jak się tego nauczyłem? Proste: pomijanie nieistotnych informacji.
Dział HR szuka czegoś konkretnego i jeśli Twoje CV nie przekaże od razu tej informacji, zostanie odrzucone.
Pierwsza część CV musi przyciągać wzrok.
Jeśli umieścisz tam ogólny opis, taki jak „Szukam możliwości rozwoju zawodowego”, istnieje duże prawdopodobieństwo, że pozostanie on niezauważony.
Ja na przykład zawsze zaczynam od krótkiego zdania, które od razu wyjaśnia, co robię, jak to robię i dlaczego mogę pomóc w przypadku danego stanowiska. Musi to być coś, co bezpośrednio wiąże się ze stanowiskiem.
Kiedy rekruter spojrzy na Twoje CV, nie będzie tracił czasu na przypadkowe słowa. Wstęp musi mieć uderzenie.
Czy kiedykolwiek pomyślałeś o tym, żeby od razu powiedzieć, co zrobiłeś, aby pomóc innym firmom się rozwijać? To rzeczywiście przyciąga uwagę.
Wyobraź sobie, że musisz być „podsumowującą” wersją sprzedawcy, ale bez forsowania tematu. Zawsze dołączam krótki opis dotyczący mojego wyjątkowego wkładu w poprzednie projekty.
Coś, co pokazuje moją osobowość, ale także to, jaką przydatność mogę wnieść.
A oto złota wskazówka: jeśli masz liczby, użyj ich. Nie namawiam cię, żebyś rzucał statystykami.
A jeśli zwiększyłeś sprzedaż w roku 20% lub zarządzałeś zespołem 10 osób, opowiedz nam o tym! Dział HR dostrzeże, że nie jesteś po prostu kolejną osobą w tłumie, ale kimś, kto naprawdę zrobił różnicę.
Kiedy zacząłem stosować tę sztuczkę, zauważyłem, że moje CV wygląda znacznie ciekawiej. Pokazywanie konkretnych wyników pomaga budować zaufanie i autorytet – a to jest klucz do tego, żeby zostać zapamiętanym.
Wiem, że czasami masz ochotę wysyłać to samo CV na każde wolne stanowisko. Ale powiem ci szczerze: to nie jest najlepsza droga. Kluczem jest tutaj personalizacja.
Przed wysłaniem CV zapoznaj się z ofertą pracy. Jakich słów kluczowych używają? Jakie umiejętności cenią najbardziej?
Teraz weź te słowa i strategicznie dopasuj je do swojego CV. Oczywiście, że nie kłamię. Ale jest to sposób na dopasowanie się do wymagań stanowiska.
To jak rozmowa: jeśli nie znasz języka danej osoby, będzie ona zagubiona. Jeśli więc mówisz tym samym językiem, co kandydat na dane stanowisko, komunikacja będzie przebiegać sprawniej i zdobędziesz punkty.
Jedną rzeczą, której nauczyłem się w swoim życiu zawodowym, jest to, że doświadczenie nie bierze się wyłącznie z tego, co jest na papierze.
Na przykład, jeśli nauczyłeś się nowej umiejętności, wziąłeś udział w kursie online lub brałeś udział w projektach pobocznych, pokaż to!
Nie pomijaj rzeczy, które często mogą być nawet ważniejsze niż formalna praca.
Zawsze staram się pokazać, oprócz doświadczeń zawodowych, to czego sama szukałam, aby poprawić swoje umiejętności.
A to robi całą różnicę. Dział HR lubi widzieć, że jesteś osobą ciekawą świata i ciągle szukasz czegoś nowego.
Porozmawiajmy teraz o stronie wizualnej. Projekt CV jest jak okładka książki. Pierwsze wrażenie jest najważniejsze.
Jeśli Twoje CV składa się z ogromnego bloku tekstu, możesz być pewien, że trudno będzie nawiązać kontakt z rekruterem. I szczerze mówiąc, nikt nie zasługuje na marnowanie na to czasu, prawda?
Jestem dość nieskomplikowany w kwestii formatowania. Stosuję przejrzysty układ, z niewielkimi odstępami, aby tekst był łatwiejszy do odczytania. I oczywiście, kiedy tylko jest to możliwe, używam odrobiny koloru (ale oczywiście bez przesady).
Chodzi o to, aby czytanie było przyjemne i proste.
Oto kolejny punkt, który chcę podkreślić: kwestia umiejętności. Jest to tak samo ważne jak doświadczenie.
Nie ma sensu być ekspertem w dziedzinie, która nie ma nic wspólnego ze stanowiskiem. Nie ma też sensu mówić ogólnikowo, na przykład: „Jestem dobry w pracy zespołowej”. Bądź konkretny!
Ewolucja HR: przyszłe trendy i ich wpływ na zarządzanie ludźmi
Zawsze staram się uwzględnić umiejętności bezpośrednio związane z potrzebami danego stanowiska.
A jeśli nie posiadasz wszystkich umiejętności wymaganych na tym stanowisku, zrelaksuj się. Jeśli masz chęć uczenia się, to też się liczy. Już dostałam tę pracę, bo rekruter zauważył, że chcę się rozwijać.
Jeśli masz portfolio lub świetny profil na LinkedIn, dodaj to do swojego CV! Nie lekceważ mocy linków.
Dział HR lubi wykraczać poza to, co znajduje się w CV. Jeśli będziesz w stanie pokazać swoją pracę lub to, co już osiągnąłeś, w praktyce, będzie to ważny czynnik wyróżniający.
Zawsze podaję na przykład swój profil w serwisie LinkedIn. Dodawanie linków naprawdę pomaga „udowodnić”, że mówisz prawdę, a także zapewnia bardziej szczegółowy obraz tego, kim jesteś.
Wiem, że czasami to lenistwo, ale przeglądanie jest kluczowe. Zanim wyślę swoje CV, proszę przyjaciela lub kogoś, komu ufam, żeby na nie spojrzał.
Może to wydawać się przesadą, ale nawet niewłaściwy przecinek może mieć znaczenie. Pierwsze wrażenie jest trwałe, więc nie pozwól, by cokolwiek umknęło Twojej uwadze.
10/03/2025 15:07