Znalezienie pracy to proces wymagający poświęcenia, planowania i troski. W końcu konkurujesz z innymi kandydatami o szansę na pracę.

W tym artykule przedstawimy pewne środki ostrożności, które należy zachować podczas wyszukiwania ofert pracy.

Jakie środki ostrożności należy zachować podczas poszukiwania pracy?

Przed złożeniem wniosku o pracę należy wziąć pod uwagę kilka ważnych czynników.

• Jeśli to stanowisko jest dla Ciebie

Ważne jest, abyś sprawdził, czy stanowisko jest rzeczywiście dla Ciebie. Aby to zrobić, przeczytaj uważnie opis stanowiska i sprawdź, czy Twoje umiejętności i doświadczenie są zgodne z tym, czego szuka firma.

• Popraw swoje CV

Twoje CV jest listem motywacyjnym dla rekruterów. Dlatego ważne jest, aby był dobrze napisany, zorganizowany i aktualizowany.

• Wiedz, jak sprzedać swój wizerunek

W procesie selekcji będziesz miał możliwość sprzedania swojego wizerunku rekruterom. Dlatego ważne jest, aby przygotować się do profesjonalnej i pewnej prezentacji.

• Bądź prawdziwy

Ważne jest, aby odpowiadać na pytania rekruterów zgodnie z prawdą. Kłamstwo lub wyolbrzymianie swoich umiejętności i doświadczenia może zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie.

• Wyszukaj informacje o firmie

Przed wzięciem udziału w procesie selekcji ważne jest zasięgnięcie informacji o firmie. Dzięki temu pokażesz rekruterowi, że naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem.

• Miej dobrą komunikację

Komunikacja jest niezbędną umiejętnością każdego profesjonalisty. Dlatego ważne jest, abyś wiedział, jak komunikować się jasno i obiektywnie.

• Naucz się pracować w zespole

Wiele firm ceni pracę zespołową. Dlatego ważne jest, abyś był przygotowany na współpracę z innymi ludźmi.

Jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?

Oprócz uwzględnienia powyższych czynników, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

• Przygotuj się na częste pytania

Jest kilka pytań, które są częste w procesach selekcji. Dlatego ważne jest, aby przygotować się do odpowiedzi na te pytania.

• Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną

Ważne jest, aby przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną z przyjacielem lub członkiem rodziny. Dzięki temu w dniu rozmowy kwalifikacyjnej poczujesz się pewniej.

• Bądź punktualny

Punktualność jest wyrazem szacunku. Dlatego ważne jest, aby przyjść na umówioną godzinę na rozmowę kwalifikacyjną.

• Bądź grzeczny

Ważne jest, aby traktować wszystkich z szacunkiem, od recepcjonisty po osobę rekrutującą.

Co bada HR przed zatrudnieniem?

Dział zasobów ludzkich (HR) zazwyczaj przed zatrudnieniem kandydata sprawdza następujące elementy:

• Umiejętności i doświadczenie kandydata

Dział HR chce wiedzieć, czy kandydat posiada umiejętności i doświadczenie niezbędne na danym stanowisku.

• Postawa i zachowanie kandydata

HR chce wiedzieć, czy kandydat jest profesjonalny i ma cechy pożądane przez firmę.

• Kształcenie i szkolenie kandydatów

Dział HR chce wiedzieć, czy kandydat posiada poziom wykształcenia niezbędny na dane stanowisko.

4 najczęstsze błędy, które eliminują kandydatów w procesie selekcji

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Catho, głównymi powodami eliminującymi kandydatów w procesie selekcji są:

• Źle napisane lub niekompletne CV
• Brak zainteresowania lub brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
• Niewłaściwe zachowanie
• Brak punktualności

O czym nie wspomnieć w procesie selekcji?

Niektóre tematy są uważane za niewłaściwe do komentowania w procesie selekcji. Wśród nich są:

• Życie osobiste
• Problemy zdrowotne
• Religia
• Opinie polityczne
• Krytyka firmy lub konkurencji

Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, zwiększysz swoje szanse na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy.