Поиск работы – это процесс, требующий самоотверженности, планирования и внимательности. В конце концов, вы конкурируете с другими кандидатами за возможность трудоустройства.

В этой статье мы представим некоторые меры предосторожности, которые следует соблюдать при поиске вакансий.

Каковы основные меры предосторожности при поиске работы?

Прежде чем подавать заявку на работу, важно учитывать некоторые важные факторы.

• Если позиция для вас

Важно проверить, действительно ли эта позиция вам подходит. Для этого внимательно прочитайте описание вакансии и посмотрите, соответствуют ли ваши навыки и опыт тому, что ищет компания.

• Улучшите свое резюме

Ваше резюме — это сопроводительное письмо рекрутерам. Поэтому важно, чтобы он был хорошо написан, организован и обновлялся.

• Знайте, как продать свой имидж

В процессе отбора у вас будет возможность продать свой имидж рекрутерам. Поэтому важно подготовиться к тому, чтобы представить себя профессионально и уверенно.

• Будь правдивым

Важно быть правдивым, отвечая на вопросы рекрутеров. Ложь или преувеличение своих навыков и опыта могут снизить ваши шансы получить работу.

• Поиск информации о компании

Прежде чем участвовать в процессе отбора, важно получить информацию о компании. Это покажет рекрутерам, что вы искренне заинтересованы в этой должности.

• Приятного общения

Коммуникабельность – важнейший навык для любого профессионала. Поэтому важно, чтобы вы умели общаться четко и объективно.

• Научитесь работать в команде

Многие компании ценят командную работу. Поэтому важно, чтобы вы были готовы работать вместе с другими людьми.

Как увеличить свои шансы быть принятым на работу?

Помимо рассмотрения факторов, упомянутых выше, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

• Подготовьтесь к частым вопросам

Есть некоторые вопросы, которые являются общими в процессах отбора. Поэтому важно подготовиться ответить на эти вопросы.

• Практикуйтесь на собеседовании

Важно попрактиковаться в интервью с другом или членом семьи. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно в день собеседования.

• Будьте пунктуальны

Пунктуальность – это проявление уважения. Поэтому важно, чтобы вы пришли на собеседование в назначенное время.

• Будьте вежливы

Важно относиться с уважением ко всем, от администратора до рекрутера.

Что изучает HR перед приемом на работу?

Прежде чем нанять кандидата, отдел кадров (HR) обычно исследует следующие вопросы:

• Навыки и опыт кандидата

HR хочет знать, обладает ли кандидат навыками и опытом, необходимыми для данной должности.

• Отношение и поведение кандидата

HR хочет знать, является ли кандидат профессионалом и обладает ли он характеристиками, желаемыми компанией.

• Образование и подготовка кандидатов

HR хочет знать, имеет ли кандидат необходимый уровень образования для данной должности.

4 наиболее частые ошибки, которые исключают кандидатов в процессе отбора

Согласно опросу, проведенному Catho, основными причинами исключения кандидатов в процессе отбора являются:

• Плохо составленное или неполное резюме
• Отсутствие интереса или отсутствие подготовки к собеседованию
• Неадекватное поведение
• Отсутствие пунктуальности

О чем не стоит упомянуть при выборе?

Некоторые темы считаются неприемлемыми для комментариев в процессе отбора. Среди них:

• Личная жизнь
• Проблемы со здоровьем
• Религия
• Политические взгляды
• Критика компании или конкурентов

Следуя этим советам, вы увеличите свои шансы найти работу, которая подойдет именно вам.