Du vet den där känslan när du skickar iväg ditt CV och tänker: "Undrar om någon kommer att titta på det?" Jag har gått igenom detta några gånger, och låt mig säga er: frustrationen över att inte bli sedd är verklig!
Problemet är att folk oftast bara har några sekunder på sig att titta på ditt CV. Och om du inte får uppmärksamhet där, så är det allt.
Så jag lärde mig hur man skapar CV som får HR-avdelningen att stanna upp och tänka: ”Jag ska titta ordentligt på det här.” Jag ska dela med mig av det som verkligen fungerar.
Inget nonsens, bara det som verkligen kan få ditt CV att glänsa. Nu går vi?
Jag vet att du förmodligen har en enorm lista med erfarenheter och färdigheter, men mellan dig och mig, vem har tid att läsa allt det där? Hemligheten är att vara rak på sak, utan att snudda vid det.
Det du behöver göra är markera vad som verkligen spelar roll. Och hur lärde jag mig detta? Enkelt: utelämna irrelevant information.
HR letar efter något specifikt, och om ditt CV inte får fram budskapet snabbt kommer det att kastas åt sidan.
Den första delen av CV:t måste vara som den där "blickfångaren".
Om du skriver en generell beskrivning där, som till exempel ”Jag söker möjligheter till professionell utveckling”, är risken stor att den går obemärkt förbi.
Jag börjar till exempel alltid med en kort mening som direkt visar vad jag gör, hur jag gör det och varför jag kan hjälpa till med den lediga tjänsten. Det måste vara något som har direkt anknytning till positionen.
När rekryteraren tittar på ditt CV kommer hen inte att slösa tid på slumpmässiga ord. Inledningen måste ha en inverkan.
Har du någonsin funderat på att direkt säga vad du gjorde för att hjälpa andra företag att växa? Det, ja, drar uppmärksamhet.
Tänk dig att du måste vara den "sammanfattade" versionen av en säljare, men utan att forcera problemet. Jag inkluderar alltid en kort beskrivning av hur jag bidragit på ett unikt sätt till tidigare projekt.
Något som visar min personlighet, men också den nytta jag kan bidra med.
Och här är ett gyllene tips: om du har siffror, använd dem. Jag säger inte att du ska gå runt och kasta statistik.
Men om du ökade försäljningen under 20% eller ledde ett team på 10 personer, berätta om det! HR kommer att se att du inte bara är en annan person i mängden, utan någon som verkligen har gjort skillnad.
När jag började använda det här tricket märkte jag att mitt CV såg mycket mer intressant ut. Att visa konkreta resultat hjälper till att bygga förtroende och auktoritet – och det är nyckeln till att bli ihågkommen.
Jag vet att man ibland känner för att skicka in samma CV för varje ledigt jobb. Men låt mig säga dig: det är inte det bästa sättet. Nyckeln här är att anpassa.
Läs igenom den lediga tjänsten innan du skickar in ditt CV. Vilka sökord använder de? Vilka färdigheter värdesätter de mest?
Ta nu dessa ord och placera dem strategiskt i ditt CV. Inte för att ljuga, förstås. Men det är ett sätt att anpassa sig till vad positionen letar efter.
Det är som en konversation: om du inte talar personens språk kommer de att gå vilse. Så om du talar samma språk som den lediga tjänsten, flyter kommunikationen på och du får poäng.
En sak jag har lärt mig under mitt yrkesliv är att erfarenhet inte bara kommer från det som står på papper.
Om du till exempel lärde dig en ny färdighet, tog onlinekurser eller deltog i sidoprojekt, visa upp det också!
Missa inte de saker som ofta kan vara ännu viktigare än ett formellt jobb.
Jag försöker alltid visa, utöver mina arbetslivserfarenheter, vad jag själv har sökt för att förbättra mina färdigheter.
Och det gör hela skillnaden. HR älskar att se att du är en nyfiken person och att du alltid letar efter mer.
Nu ska vi prata om den visuella delen. CV-design är som omslaget på en bok. Första intryck räknas.
Om ditt CV är ett stort textblock kan du tro att det kommer att vara svårt att engagera rekryteraren. Och ärligt talat, ingen förtjänar att slösa tid på det, eller hur?
Jag är ganska enkel när det gäller formatering. Jag använder en ren layout med lite mellanrum för att göra det lättare att läsa. Och naturligtvis, närhelst det är möjligt, använder jag en touch av färg (men inget överdrivet, förstås).
Tanken är att göra läsningen trevlig och enkel.
Här är en annan punkt som jag vill lyfta fram: kompetensdelen. Detta är lika viktigt som erfarenhet.
Det är ingen idé att vara expert på något som inte har något med rollen att göra. Och det är inte heller någon idé att säga generiska saker, som ”Jag är bra på lagarbete”. Var specifik!
Utvecklingen av HR: framtida trender och deras inverkan på personalhantering
Jag försöker alltid inkludera färdigheter som har en direkt koppling till tjänstens behov.
Och om du inte har alla färdigheter som jobbet kräver, slappna av. Om du har en lust att lära dig, så räknas det också. Jag har redan fått ett jobb eftersom rekryteraren insåg att jag var villig att utvecklas.
Om du har en portfolio eller en bra LinkedIn-profil, skriv den på ditt CV! Underskatta inte länkarnas kraft.
HR älskar att gå utöver det som står på CV:t. Om du kan visa ditt arbete eller vad du redan har uppnått på ett praktiskt sätt, kommer det att vara en viktig differentieringsfaktor.
Jag inkluderar alltid min LinkedIn, till exempel. Att lägga till länkar hjälper verkligen till att "bevisa" att du talar sanning, och ger också en mer detaljerad bild av vem du är.
Jag vet, ibland är det lat, men att recensera är avgörande. Innan jag skickar mitt CV ber jag en vän eller någon jag litar på att titta på det.
Det kan verka som en överdrift, men även fel kommatecken kan göra skillnad. Första intrycket är bestående, så låt ingenting gå obemärkt.
10/03/2025 15:07