10/03/2025 15:07
Özgeçmişinizi gönderdiğinizde, "Acaba kimse bakar mı?" diye düşündüğünüz o duyguyu bilirsiniz. Bunu birkaç kez yaşadım ve size şunu söyleyeyim: Fark edilmemenin yarattığı hayal kırıklığı gerçek!
Sorun şu ki, çoğu zaman insanların özgeçmişinize bakmak için sadece birkaç saniyeleri oluyor. Ve eğer orada dikkat çekmiyorsanız, bu kadar.
Bu sayede İK'nın durup "Şuna bir bakayım" demesini sağlayacak özgeçmişler hazırlamayı öğrendim. Gerçekten işe yarayanı paylaşacağım.
Hiçbir abartı yok, sadece özgeçmişinizi gerçekten parlatacak şeyler. Hadi gidelim mi?
Muhtemelen çok uzun bir deneyim ve beceri listeniz olduğunu biliyorum, ama aramızda kalsın, bunların hepsini okumaya kimin vakti var? İşin sırrı, lafı dolandırmadan, direkt olmaktır.
Yapmanız gereken şey şu: vurgulamak Gerçekten önemli olan şey. Peki bunu nasıl öğrendim? Basit: İlgisiz bilgileri dışarıda bırakmak.
İK belirli bir şey arıyor ve eğer özgeçmişiniz bu mesajı hızlı bir şekilde iletmezse, bir kenara atılacaktır.
Özgeçmişinizin ilk kısmı o “dikkat çekici” gibi olmalı.
Eğer oraya "Mesleki gelişim için fırsatlar arıyorum" gibi genel bir açıklama koyarsanız, bunun fark edilmeme olasılığı yüksektir.
Örneğin ben her zaman ne yaptığımı, bunu nasıl yaptığımı ve o boş pozisyona neden yardımcı olabileceğimi hemen gösteren kısa bir cümleyle başlarım. Pozisyonla doğrudan ilgili bir şey olması gerekiyor.
İşe alım uzmanı özgeçmişinize baktığında rastgele kelimelerle vakit kaybetmeyecektir. Girişin bir kısmı şu şekilde olmalıdır: darbe.
Başka şirketlerin büyümesine yardımcı olmak için neler yaptığınızı hemen söylemeyi hiç düşündünüz mü? Evet, bu dikkat çekiyor.
Bir satış elemanının "özetlenmiş" versiyonu olmanız gerektiğini, ancak konuyu zorlamamanız gerektiğini düşünün. Geçmiş projelere nasıl özgün katkılarda bulunduğumu anlatan kısa bir açıklamayı her zaman eklerim.
Kişiliğimi yansıtan ama aynı zamanda ne kadar faydalı olabileceğimi de gösteren bir şey.
Ve işte altın bir ipucu: Eğer elinizde sayılar varsa, onları kullan. Size istatistikleri ortalıkta dolaştırmanızı söylemiyorum.
Peki 20%'de satışlarınızı arttırdıysanız veya 10 kişilik bir ekibi yönettiyseniz bize bundan bahsedin! İK, sizin kalabalığın içindeki sıradan bir kişi olmadığınızı, gerçek anlamda fark yaratan biri olduğunuzu görecektir.
Bu yöntemi kullanmaya başladığımda özgeçmişimin çok daha ilgi çekici göründüğünü fark ettim. Somut sonuçlar göstermek güven ve otorite oluşturmaya yardımcı olur ve hatırlanmanın anahtarı budur.
Bazen her iş ilanı için aynı özgeçmişi göndermek istediğinizi biliyorum. Ama şunu söyleyeyim: Bu en iyi yol değil. Burada önemli olan kişiselleştirmektir.
Özgeçmişinizi göndermeden önce ilanları okuyun. Hangi anahtar kelimeleri kullanıyorlar? Hangi becerilere en çok değer veriyorlar?
Şimdi bu kelimeleri alın ve stratejik olarak özgeçmişinize yerleştirin. Yalan söylemek değil tabii. Ama bu, pozisyonun aradığı şeyle kendinizi uyumlu hale getirmenin bir yoludur.
Bu bir sohbet gibidir: Eğer karşınızdaki kişinin dilini konuşamıyorsanız, kaybolurlar. Yani eğer pozisyonla aynı dili konuşuyorsanız iletişim sağlanıyor ve puan kazanıyorsunuz.
Mesleki hayatım boyunca öğrendiğim bir şey var ki, deneyim sadece kağıt üzerinde olanlardan oluşmuyor.
Örneğin, yeni bir beceri öğrendiyseniz, çevrimiçi kurslara katıldıysanız veya yan projelerde yer aldıysanız, bunu da gösterin!
Resmi bir işten bile daha önemli olabilecek şeyleri atlamayın.
İş deneyimlerimin yanı sıra, kendi yeteneklerimi geliştirmek için neler aradığımı da göstermeye çalışıyorum.
Ve bu her şeyi değiştirir. İK sizin meraklı bir insan olduğunuzu ve her zaman daha fazlasını aradığınızı görmekten hoşlanıyor.
Şimdi görsel kısmına geçelim. Özgeçmiş tasarımı bir kitabın kapağı gibidir. İlk izlenimler önemlidir.
Özgeçmişiniz çok büyük bir metin bloğundan oluşuyorsa, işe alım uzmanını etkilemenin zor olacağına inanabilirsiniz. Ve dürüst olmak gerekirse, hiç kimse bununla vakit kaybetmeyi hak etmiyor, değil mi?
Biçimlendirme konusunda oldukça basitim. Okumayı kolaylaştırmak için biraz boşluk bırakarak temiz bir düzen kullanıyorum. Ve tabii ki mümkün oldukça bir miktar renk kullanıyorum (ama abartılı hiçbir şey değil tabii ki).
Amaç okumayı keyifli ve anlaşılır hale getirmek.
Burada vurgulamak istediğim bir nokta daha var: Beceri kısmı. Bu da deneyim kadar önemlidir.
Pozisyonla alakası olmayan bir konuda uzman olmanın bir anlamı yok. Ayrıca "Takım çalışmasında iyiyim" gibi genel şeyler söylemenin de bir anlamı yok. Spesifik olun!
İK'nın Evrimi: Gelecekteki Trendler ve Bunların İnsan Yönetimi Üzerindeki Etkileri
Her zaman pozisyonun ihtiyaçlarıyla doğrudan bağlantılı olan becerileri eklemeye çalışırım.
Ve eğer işin gerektirdiği tüm becerilere sahip değilseniz, rahatlayın. Öğrenme isteğiniz varsa bu da önemli. Zaten işe alım görevlisi benim gelişmeye istekli olduğumu fark ettiği için girdim.
Eğer bir portföyünüz veya harika bir LinkedIn profiliniz varsa, bunları özgeçmişinize ekleyin! Bağlantıların gücünü hafife almayın.
İK, özgeçmişte yazanların ötesine geçmeyi sever. Yaptığınız işi veya bugüne kadar başardıklarınızı uygulamalı bir şekilde gösterebiliyorsanız bu önemli bir farklılaştırıcı olacaktır.
Mesela ben her zaman LinkedIn'imi ekliyorum. Bağlantı eklemek, gerçeği söylediğinizi "kanıtlamanıza" gerçekten yardımcı olur, ayrıca kim olduğunuza dair daha ayrıntılı bir görünüm sunar.
Biliyorum, bazen tembellik oluyor ama gözden geçirmek çok önemli. Özgeçmişimi göndermeden önce bir arkadaşımın veya güvendiğim birinin incelemesini isterim.
Abartılı gibi görünebilir ama yanlış virgül bile fark yaratabilir. İlk izlenimler kalıcıdır, bu yüzden hiçbir şeyi kaçırmayın.