نوکری تلاش کرنا ایک ایسا عمل ہے جس میں لگن، منصوبہ بندی اور دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے۔ سب کے بعد، آپ دوسرے امیدواروں کے ساتھ ملازمت کے مواقع کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں۔
اس مضمون میں، ہم کچھ احتیاطی تدابیر پیش کریں گے جو آپ کو ملازمت کی آسامیاں تلاش کرتے وقت اختیار کرنی چاہئیں۔
نوکری کی تلاش میں ضروری احتیاطی تدابیر کیا ہیں؟
ملازمت کے لیے درخواست دینے سے پہلے چند اہم عوامل پر غور کرنا ضروری ہے۔
یہ ضروری ہے کہ آپ چیک کریں کہ آیا یہ پوزیشن واقعی آپ کے لیے ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، نوکری کی تفصیل کو بغور پڑھیں اور دیکھیں کہ کیا آپ کی مہارت اور تجربہ کمپنی کی تلاش سے مطابقت رکھتا ہے۔
آپ کا ریزیومے بھرتی کرنے والوں کے لیے آپ کا کور لیٹر ہے۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ یہ اچھی طرح سے لکھا، منظم اور اپ ڈیٹ ہو.
انتخاب کے عمل میں، آپ کو اپنی تصویر بھرتی کرنے والوں کو بیچنے کا موقع ملے گا۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے آپ کو پیشہ ورانہ اور اعتماد کے ساتھ پیش کرنے کے لیے تیار ہوں۔
بھرتی کرنے والوں کے سوالات کا جواب دیتے وقت سچا ہونا ضروری ہے۔ جھوٹ بولنا یا اپنی مہارتوں اور تجربے کو بڑھا چڑھا کر پیش کرنا آپ کے ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔
انتخاب کے عمل میں حصہ لینے سے پہلے، کمپنی کے بارے میں معلومات حاصل کرنا ضروری ہے۔ یہ بھرتی کرنے والوں کو دکھائے گا کہ آپ اس پوزیشن میں حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں۔
مواصلات کسی بھی پیشہ ور کے لئے ایک لازمی مہارت ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ واضح اور معروضی طور پر بات چیت کرنے کا طریقہ جانیں۔
بہت سی کمپنیاں ٹیم ورک کی قدر کرتی ہیں۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لیے تیار ہوں۔
آپ کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات کو کیسے بڑھایا جائے؟
اوپر بتائے گئے عوامل پر غور کرنے کے علاوہ، کچھ چیزیں ایسی ہیں جن سے آپ ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھا سکتے ہیں۔
کچھ سوالات ہیں جو انتخاب کے عمل میں عام ہیں۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ ان سوالات کے جوابات کے لیے تیاری کریں۔
کسی دوست یا خاندان کے رکن کے ساتھ اپنے انٹرویو کی مشق کرنا ضروری ہے۔ اس سے آپ کو انٹرویو کے دن زیادہ اعتماد محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔
وقت کی پابندی احترام کا مظاہرہ ہے۔ اس لیے یہ ضروری ہے کہ آپ انٹرویو کے لیے مقررہ وقت پر پہنچیں۔
استقبالیہ سے لے کر بھرتی کرنے والے تک ہر ایک کے ساتھ احترام کے ساتھ پیش آنا ضروری ہے۔
ملازمت سے پہلے HR تحقیق کیا کرتا ہے؟
ہیومن ریسورسز (HR) ڈیپارٹمنٹ عام طور پر کسی امیدوار کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے درج ذیل چیزوں کی تحقیق کرتا ہے:
HR یہ جاننا چاہتا ہے کہ آیا امیدوار کے پاس اس عہدے کے لیے ضروری مہارت اور تجربہ ہے۔
HR یہ جاننا چاہتا ہے کہ آیا امیدوار پیشہ ور ہے اور اس میں کمپنی کی طرف سے مطلوبہ خصوصیات ہیں۔
HR یہ جاننا چاہتا ہے کہ آیا امیدوار کے پاس اس عہدے کے لیے ضروری سطح کی تعلیم ہے۔
4 سب سے عام غلطیاں جو انتخاب کے عمل میں امیدواروں کو ختم کرتی ہیں۔
کیتھو کے ایک سروے کے مطابق، انتخابی عمل میں امیدواروں کو ختم کرنے کی بنیادی وجوہات یہ ہیں:
انتخاب کے عمل میں کس چیز کا ذکر نہیں کرنا چاہئے؟
انتخاب کے عمل میں کچھ مضامین پر تبصرہ کرنا نامناسب سمجھا جاتا ہے۔ ان میں یہ ہیں:
ان تجاویز پر عمل کرنے سے، آپ کو ایسی نوکری تلاش کرنے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں جو آپ کے لیے صحیح ہو۔
01/09/2023 02:04