Trước tiên hãy hiểu cách Nhân sự có thể thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng giới ở nơi làm việc: Các chiến lược và lợi ích thực tế.

Sự đa dạng về giới và sự hòa nhập tại nơi làm việc là những chủ đề ngày càng phù hợp trong thế giới doanh nghiệp đương đại.

Các công ty nhận ra rằng việc đánh giá cao sự đa dạng của nhân tài góp phần tạo nên một môi trường sáng tạo, năng suất và hài hòa hơn.

Vai trò của Bộ phận Nhân sự (HR) là trọng tâm của quá trình chuyển đổi này, chịu trách nhiệm thực thi các chính sách và hành động nhằm thúc đẩy một môi trường hòa nhập.

Trong bài viết này, chúng ta khám phá các chiến lược thực tế mà bộ phận nhân sự có thể áp dụng để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập giới cũng như những lợi ích mà những hoạt động đó mang lại cho tổ chức.

Các chiến lược thực tế để thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng giới

1. Rà soát chính sách tuyển dụng và tuyển chọn

Ban đầu, điều cần thiết là bộ phận nhân sự phải xem xét các chính sách tuyển dụng và lựa chọn để đảm bảo rằng chúng mang tính toàn diện và không có thành kiến. Điều này có thể được thực hiện thông qua:

• Viết trung lập trong mô tả công việc: Xóa ngôn ngữ có thể ngăn cản các ứng dụng từ một số giới tính nhất định. Do đó, việc tránh các thuật ngữ có thể được hiểu là thiên vị có thể mở rộng phạm vi ứng viên.
• Đào tạo đội ngũ tuyển dụng: Trao quyền cho người phỏng vấn để nhận ra và loại bỏ những thành kiến vô thức trong quá trình lựa chọn.
• Sử dụng Công cụ phân tích CV ẩn danh: Việc triển khai công nghệ che giấu thông tin cá nhân như tên và giới tính có thể giúp tập trung vào trình độ và kỹ năng của ứng viên.

2. Phát triển và thăng tiến nhân tài trong nội bộ

Thứ nhất, để đảm bảo một môi trường thực sự hòa nhập, điều quan trọng là phải chú trọng phát triển và phát huy tài năng của mọi giới tính trong công ty. Các hành động có thể bao gồm:

• Các chương trình cố vấn: Thiết lập các chương trình tư vấn hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ và các bản dạng giới ít được đại diện khác.
• Đào tạo lãnh đạo: Ban đầu, hãy cung cấp các khóa học và hội thảo khuyến khích kỹ năng lãnh đạo, tập trung vào các nhóm mà theo truyền thống ít có cơ hội tiếp cận những cơ hội này.
• Kế hoạch nghề nghiệp được cá nhân hóa: Xây dựng kế hoạch nghề nghiệp có tính đến nhu cầu và nguyện vọng cá nhân, thúc đẩy sự công bằng trong các cơ hội phát triển.

3. Tạo môi trường làm việc hòa nhập

Vì vậy, một môi trường làm việc hòa nhập là môi trường mà mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và có giá trị. Nhân sự có thể quảng bá văn hóa này thông qua:

• Chính sách Không khoan nhượng đối với các chính sách phân biệt đối xử: Thiết lập và truyền đạt rõ ràng các chính sách không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử, quấy rối hoặc thành kiến nào.
• Đào tạo nhận thức: Tiến hành các hội thảo và buổi nâng cao nhận thức thường xuyên về sự đa dạng và hòa nhập, giải quyết các chủ đề như thành kiến vô thức và tầm quan trọng của đa dạng giới.
• Hỗ trợ cho các nhóm sở thích: Khuyến khích thành lập các nhóm có mối quan hệ thân thiết để hỗ trợ và kết nối các nhân viên thuộc các giới tính khác nhau. Các nhóm này có thể cung cấp một nền tảng để thảo luận về những thách thức và đề xuất giải pháp.

4. Giám sát và đánh giá liên tục

Bằng cách thường xuyên đánh giá tiến độ hướng tới sự hòa nhập và đa dạng giới, bộ phận nhân sự có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện và điều chỉnh chính sách nếu cần thiết. Một số thực hành cần thiết bao gồm:

• Thu thập dữ liệu nhân khẩu học: Giám sát thành phần giới ở tất cả các cấp trong tổ chức và sử dụng dữ liệu này để xác định sự mất cân bằng và các lĩnh vực cần can thiệp.
• Phản hồi liên tục: Vì vậy, hãy luôn mở các kênh để nhận phản hồi về các chính sách hòa nhập và đa dạng. Tiến hành khảo sát môi trường tổ chức có thể là một công cụ có giá trị.
• Phân tích các chỉ số hiệu suất: Đánh giá các số liệu như tỷ lệ thăng tiến, giữ chân và sự hài lòng của nhân viên thuộc các giới tính khác nhau để đo lường tác động của các sáng kiến đa dạng.

XEM THÊM:

• 5 ứng dụng hàng đầu để xem TV trên điện thoại di động của bạn
• Những ứng dụng xem phim tốt nhất trên điện thoại di động
• Ứng dụng đo huyết áp trong vài giây

Lợi ích của việc hòa nhập và đa dạng giới 

Bao gồm và đánh giá cao sự đa dạng về giới ở nơi làm việc không chỉ là vấn đề công bằng xã hội; mang lại hàng loạt lợi ích hữu hình cho các tổ chức. Do đó, một số lợi ích chính bao gồm:

1. Đổi mới lớn hơn

Sự đa dạng về quan điểm và kinh nghiệm góp phần vào sự sáng tạo và đổi mới. Các nhóm đa dạng có xu hướng đề xuất các giải pháp sáng tạo và hiệu quả hơn cho các vấn đề phức tạp.

2. Cải thiện hiệu quả tài chính

Đầu tiên, cần phải hiểu rằng các nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty có sự đa dạng giới tính hơn ở các vị trí lãnh đạo sẽ có hiệu quả tài chính tốt hơn.

Điều này là do sự đa dạng của các ý tưởng và cách tiếp cận làm phong phú thêm quá trình ra quyết định.

3. Thu hút và giữ chân nhân tài

Một môi trường làm việc hòa nhập sẽ hấp dẫn hơn đối với những nhân tài có trình độ cao. Ngoài ra, nhân viên trong một môi trường đa dạng có xu hướng gắn kết và hài lòng hơn, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn.

4. Danh tiếng doanh nghiệp tốt hơn

Cuối cùng, các công ty thúc đẩy đa dạng giới tính được coi là các tổ chức có trách nhiệm và tiến bộ, nâng cao danh tiếng và thu hút những khách hàng cũng như đối tác coi trọng những nguyên tắc này.

Tóm lại, thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng về giới ở nơi làm việc là một hành trình liên tục đòi hỏi sự cam kết và cống hiến từ bộ phận nhân sự.

Hôm nay bạn đã thấy cách Bộ phận Nhân sự có thể thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng giới ở nơi làm việc: Các chiến lược và lợi ích thực tế.

Tìm hiểu thêm trên trang web Tòa án lao động cấp cao. 

Cuối cùng, việc thực hiện các chiến lược thực tế, kết hợp với giám sát và đánh giá liên tục, không chỉ tạo ra một môi trường công bằng và hài hòa hơn mà còn mang lại nhiều lợi ích cho toàn bộ tổ chức.